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梁雄飞
2019-08-15 15:32
复旦大学 Java
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test
C/C++学习交流
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向宇同桌
牛客网创始人
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发布于 2019-08-15 15:34
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10-06 16:01
华中科技大学 集成电路IC设计
芯原数字IC设计技术面经
岗位: 数字IC前端设计 (已收到意向)面试轮次: 共三轮技术面试整体感受:芯原的面试非常务实、技术深度很足。面试官会基于你的项目经验,延伸考察从系统架构、性能优化到后端流程等全方位的能力,尤其注重对设计“权衡 (Trade-off)”和实际问题解决能力的考察。第一轮技术面面试焦点: 侧重于对单个IP设计的深度、PPA优化细节和设计基本功的考察。低功耗设计与权衡:要求详细阐述一个低功耗项目的设计方案,包括要解决的功耗瓶颈是什么。追问为了实现极致的低功耗(如全局时钟关断),牺牲了哪些性能(如唤醒延迟、数据丢失风险)。如何通过设计来弥补或管理这些牺牲,例如提供可配置的工作模式。PPA (功耗、性能...
查看18道真题和解析
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08-22 13:44
大庆职业学院 C++
还有比这个更逆天的笔试题吗
积木_积木:
这 tm 不纯纯大作业吗
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09-20 09:47
哔哩哔哩_测试开发实习生(实习员工)
这个取消理由是什么鬼😓
😅😅😅😅
牛客小菜鸡66:
boss里面,招人的叫老板,找工作的叫牛人
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今天 10:17
大连理工大学
从另一个角度谈谈为什么校招要卡985/211
每到秋招季,总会有人问:“为什么公司都卡985、211?”,类似的问题下方,常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学,很多遗珠,所以很多同学会觉得愤愤不平,觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话,都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题,可能就会发现,这件事其实没那么针对,也没那么阴暗。企业不是在找最好的人,而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说,从概率上看,双非的人才密度不如985/211,同样是开一场招聘会,付出了同样的成本,那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说,每开一次招聘会、每...
双非有机会进大厂吗
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