已经17:13了,HR也不回消息。我真的很难过,我也不是没有别的OFFER,但还是对华为十分向往。部门没有HC,或者我的前两面效果不好,可以跟我说。没有必要这样耍我,在我骑车匆匆忙忙从单位回宿舍面试的过程中,摔了一跤。手到现在还疼着,当然这是我自己的原因。
不知道是系统自己有bug给我发的短信,还是人为点的。我真的要被气哭了,不要我就直说嘛,干嘛要耍我
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面试短信没用的,看hr约的时间,我都不知道收到多少了
你是没看他们会议?把寒意传递给每个人,意思是有钱我来赚,有难你们扛
真的过分
kpi啊,我没投华子,华子给我发笔试邀请,都给我整懵了,
化身恶魔,等他上线怼几句下线
momolz,华子真的太恶心了!
没事的,我之前也遇到过,这个是因为主管在看你的简历,导致系统以为主管上线即将对你进行面试。其实就是主管提前熟悉一下面试者
应该是系统问题,上次给我发了面试,我联系HR问的时候HR说不作数,下次约时间
呜呜呜看把你委屈的抱抱,不要等华为了,好企业那么多
系统问题,下次可以和hr确认一下
抱抱🫂
系统问题
真的有病
应该是系统的问题,我前一天约好了时间,结果第二天上午,每隔一小时左右发一次(我估计是面完一个人,他群发了当天需要面试的同学)
我也是收到很多条面试通知短信,隔一两个星期就发一次,hr又联系不上,后来约上了主管面,面完秒挂
主要是HR不太负责。按理说要随时有事要找得到,要么就是有电话号码
唉,折磨死人
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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