阿里飞猪团队急招Java后端

第一梯队：流程成熟、HC相对稳定、成功率最高腾讯（非核心）、阿里边缘BU、网易、携程、去哪儿、百度非商业线第二梯队：强度略高，但春招仍有捞人空间京东、B站、360、金山、搜狐、小红书第三梯队：高风险高回报，适合有准备的人冲刺字节跳动、拼多多、百度核心业务、阿里核心BU春招不适合“无差别乱投”，而是有顺序、有节奏、有取舍地推进。投递建议1：先投“稳妥型”，再冲“理想型”春招最大的坑是：一上来就Allin字节、拼多多，结果流程一拖两个月，最后一无所获。更优解是：第一周优先投流程快、面试友好的公司（如携程、网易、百度边缘线），快速拿面试手感和反馈，再用状态最好的时候去冲头部。2：同一公司只投1–2个岗位春招HC少，很多公司默认“多投=不聚焦”。建议主投一个核心岗位+一个兜底岗位即可，简历针对JD微调，千万别一键全选，否则很容易简历直接沉底。3：卡时间点投递，比早晚更重要经验上，3月中旬–4月初是春招面试最密集的时间窗口，太早HC未放，太晚名额被占。建议关注官网更新，岗位一放3天内投递，命中率明显高于“补录期”。面试技巧1.简历：突出“能立即上手”的能力，而不是潜力春招本质是“补位招聘”，企业更看重你能不能3个月内产生产出。实习经历、项目要强调：你解决了什么问题、用了什么方案、带来了什么结果，而不是课程设计、理论学习。2.面试：主动降低面试官的理解成本春招面试官往往任务重、耐心有限。回答问题时，先给结论，再讲过程，技术题别“绕”，项目介绍控制在3分钟内，给面试官清晰的判断锚点，比炫技更重要。3.薪资与部门选择：优先部门>薪资春招能拿到的包普遍不如秋招，这很正常。真正拉开差距的是：部门业务是否健康、leader是否靠谱、转正/转岗空间。宁可低一点进好部门，也别为了几K进高压线。

本人之前有一段一个月的水实习，也没有涉及到具体的工作内容，可以编写一些项目经历写在简历里么？应该如何包装呢？想在年后3月左右找一份日常实习。同时，有没有大佬帮我看看上一条帖子哇哇哇，求助求助！感激不尽

刚入职，一段时间。晚上让我加一个if判断，我大意了，没有关注到最近有次git，在前置模块增加了一个加速链路，会将原本一定有的值跳过赋值。结果我没有做判空，导致线上发上去产生了npe。幸好当时的那个业务流量挺少，及时回滚修复了。一定要严格看看最近的变更，按照发布流程上线。

一句话结论Java+langchain4j/spring AI依旧是传统Java后端，只是多了最基础的LLM调用能力Java + Spring AI / LangChain4j ≠ AI 应用开发本身它更多是 “传统后端在接入 AI 能力”，而不是 “以 AI 为核心的应用工程”。差异不在语言，而在“系统的控制权和复杂度在哪一侧”。一、从「系统主导权」看本质区别（这是最重要的一点）1️⃣ Java + Spring AI / LangChain4j 的定位系统主导权在：业务系统 / 后端架构LLM 在这里是：一个能力插件一个“增强模块”一个被调用的外部服务典型结构是： Controller ↓...