微购一面挂

📍面试公司：广州心潮无限🕐面试时间：10.14💻面试岗位：后端开发❓面试问题：1.自我介绍2.手撕快排，不能用带补全的ide，写完提交力扣检测有没有全通过,卡在20/21了3.拷打项目，折磨4.你项目里面感觉哪里最能体现你的能力，5.随便讲了一个模块，问体现了哪里的能力6.讲下一个模块，问对用户有什么样的好处7.QPS上限是多少，如果数据量翻1w倍，有哪些地方是需要调整的？8.select  from where having groupby orderby limit执行顺序是什么？🙌面试感想：手撕快排卡了一个用例感觉面试官就不满意了，后面问项目也不是拷打八股，感觉重点在考察对项目的熟悉程度，自己的思考和场景题，还是挺难的应该没戏了

  1. 自我介绍    2. 人事问答：    （1）你的研究方向？你们课题组的研究方向有哪些？    （2）分工？    （3）项目简述：项目背景？解决什么问题？你做了哪些工作？结构怎样设计的？工作过程中有探索性学习？动手实践吗？项目进展？    （4）实验室有多少人？   （5）博士有吗？    （6）做项目会有老师或者博士师兄师姐指导？    （7）往届师兄他们毕业的去向？就业方向？    （8）有投递其他公司的提前批或者暑期实习？投了哪些公司？投的什么岗位？到什么流程了？    （9）期望薪资？    （10）选择企业考量的因素？    （11）谈谈对公司的了解？    （12）通过...

早上起来发现没共享单车只好骑自己的车飞去地铁站。然后和别人挤地铁 早上九点报道，签了一堆保密协议（实习生能接触到什么机密）后面就在配置java版本，拉项目，尝试本地跑起来。午休一个半小时晚上挤地铁回到大学城地铁站发现自己的单车车轮爆了一个。祸不单行了只是一个小公司，待遇很一般。大概就这些腾讯字节阿里引流

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...