哈喽22届的小伙伴们好～我是21届的应届生Vicky，在21年的校招中拿到了7家公司的offer，其中包括 快手 、平安等知名公司的 产品经理 SP offer，共面试50+次、投递100+岗，最后成功上岸心仪公司，现来 牛客 还愿回馈，超级感谢这一年以来 牛客 小伙伴的热心帮助，希望大家最后都能收获心仪的offer！        个人心得：投递要趁早、尽量找内推投递； 要多多练习口语表达、逻辑训练，多投多面、积累经验是第一王道！        那么，在接offer前，有哪些事情是需要我们提前注意的呢？    一、如何计算自己的薪资      基础薪资：n*12 工作奖金：包括绩效奖金（项目奖金）、年终奖 福利待遇：主要有住房补贴、交通补助、餐补、户口、五险一金等··· 人才奖励：包括股票期权（分几年行权）、留才金、签字费等 其中，公积金=缴纳基数*（7-12）%，北京大多数公司的公积金比例都是12%    除了计算以上薪资构成，不要忘了评估offer本身的含金量，如公司知名度、业务方向、工作氛围等一系列和职业规划相关的重要因素哦      二、谈薪资前要了解      1.薪资构成不能只看base薪资，但base是一个很重要的部分 2.摸清奖金标准，询问hr是按照kpi还是按照项目成绩来发放 3.在福利补贴上，看公司管不管饭、是否有住房补贴 4.五险一金中，要看下按什么比例进行缴纳、是否有补充保险    5.在贷款项上，能够向公司借款买房也是福利待遇哦      三、什么样的‘offer’才是offer呢？      1.发送方式：一定是以代表公司身份的方式发出正式的offer邮件，口头的不算    2.常见的offer内容包括：明确邀约入职、开始工作日期、薪酬、工作时间、职位介绍等      四、接受offer后，如何毁约？      1.无违约金的情况 电话/短信话术可参考：hr您好，我是xxx，原定在x月x日入职xx岗位的候选人，经过综合考虑后、因为个人原因，无法完成入职，非常抱歉！感谢贵公司的认可，如果未来有机会，再和您合作～ 2.有违约金的情况    参考法律法规：三方协议有效期从签订起至用人单位报道，报道后自动和用人单位形成劳动关系，受劳动法保护；根据劳动法规定，试用期间提前3天申请，劳动者可单方面解除协议。入职当天，主动申请离职，三天后自动解除劳动关系         以上就是接offer前值得注意的一些事项啦，另外楼主这边还整理了很多面试干货资料，包括了我听网课做的笔记+20多家公司的面试真题+搜集的面试干货等，有兴趣的小伙伴可以私聊联系我～～      希望22届的伙伴都能成功上岸！期待大家的好消息！              [面试必过]     [大厂捞我]     [offer+1]     [消灭0offer]            百度  阿里巴巴  腾讯  拼多多  滴滴  字节跳动  美团  快手 shopee  联想 lazada