小米嵌入式求捞

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

现在某度公司乌烟瘴气，自打文库和网盘合并自己，某大领导上位后，天天上新功能，现在网盘有短剧，小说，社交(星盘)，ai(云一朵)，网盘启动速度能有一分钟，各种问题不断，也不去排查，基本功能都不稳定，还是一个劲的堆新功能。鉴于现状脉脉吐槽了下，大老板是真无聊看脉脉，然后就查到了我的信息，经理让我删帖，果然资本家是串通一气的，牛友们以后注意安全奥！如图片所示，经理让我删帖。勇敢的人先享受生活了，我不怕我没房贷没车贷无私无畏，大不了不在互联网混了，就是要吐槽，牛友们请勿模仿！

你信了吗

1.大key问题和数据倾斜问题，怎么回事2.你觉得 Redis 的这个大 key 问题，它是怎么形成的？然后对 Redis 的影响是什么？3.从 redis 的一个实现角度来分析一下为什么会存在大 key 这样的问题？4.有 6 个集群是吧？每个集群是一个分片吗？5.比如像你接触过 Mongo 吗？或者 MySQL 接触过吗？他们为什么没有听说过有大 key 的问题呢？6. MySQL 它的数据存储结构和 Redis 数据存储结构有什么区别啊？7.他们在实现存储的数据结构上面，他们是分别选用什么？就比如说 MySQL 它落盘用了什么东西？然后 Redis 它用的是什么？8.上一个回答用哪一些数...