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OPPO26届秋招启动啦！投递使用内推码优先筛选！内推码:X1757111网申网址：https://careers.oppo.com/university/oppo/campus/以下是一些OPPO校招面经的相关内容：面试流程一般有三轮面试，包括初面（业务面）、二面（业务纵深面）和HR面。初面主要是深挖简历和考察基础能力，时长约20-30分钟；二面侧重专业能力与业务思维，约20分钟；HR面则主要涉及职业规划、性格匹配、薪资沟通等常规问题。技术面常见问题1. 自我介绍：简要介绍教育背景、项目经历及专业技能，突出与应聘岗位的匹配度。2. 项目相关：包括本科项目/比赛经历，如阐述所承担的角色、成果及挑战；硕士学位论文相关，如课题进度、现有算法缺陷、创新点等。3. 专业领域看法：如结合自身经历，谈谈对天线射频等领域的发展前景、技术趋势的看法。4. 个人经历：回顾学习过程中遇到的挫败感经历及克服方法，说明项目合作模式等。5. 对OPPO产品了解：分享对OPPO产品的了解，包括产品特点、优势及区别于其他品牌的优势。其他岗位面经举例1. 财务BP面经：有自我介绍、简历深挖，如本硕专业选择差异的原因等；还有专业问题，如如何通过财务报表判断公司财务情况等。2. 数分面经：包括自我介绍、指标体系建设、数仓常用的建模方式、常用建模方法、数据倾斜、AB实验等问题，以及SQL题，如求特定时间登陆情况的用户。HR面常见问题1. 自我介绍：可更侧重于个人综合素质、职业规划等方面。2. 应聘OPPO的原因及岗位看法：阐述对OPPO公司的了解，包括企业文化、市场地位等，分享对所应聘岗位的看法。3. 求职关注因素：说明在求职过程中最关心的三个因素，如职业发展、薪资待遇等。4. 工作地点、求职进展等：说明对工作地点的考虑，介绍目前投递的产业及排序、其他offer情况等。5. 其他：如毕业设计情况、教育选择的原因、对城市的印象、对加班的态度等。

自我介绍 主要介绍了一下我实习的内容为什么想做游戏测试在工作中印象深刻的bug怎么发现和解决的在工作中觉得最难的部分作为测试最重要的能力提bug的工具在游戏测试中掌握了什么技能掌握了什么测试用的工具感觉更考察实际操作中跟开发，策划的沟通交流能力以及实际场景的处理能力反问：几轮面试-3轮 技术初面-hr-技术主管校招培养机制

📌 公司：华为（Huawei）📌 岗位：后端开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你对云计算和大数据的理解。面试官突然问：“在团队开发中，你是如何处理技术与需求之间的冲突的？有没有具体的例子？”你如何看待持续集成和自动化测试？你有这方面的经验吗？面试官继续追问：“如果你负责的模块进度延误，团队成员开始抱怨，你会怎么处理？”假设在开发过程中出现了很复杂的bug，团队解决无果，你会如何推进解决方案？面试官突然问：“如果你的代码出现了很严重的bug，且影响了整个项目，你会怎么处理？”面试官严肃问：“在工作压力过大时，你如何调整自己的心态？有过类似经历吗？”反问环节我问了：“公司如何培养技术人员应对大规模项目的能力？” 面试官说：“通过跨部门的项目合作与技术挑战赛。”💬 小结：这次HR压力面试的重点在于个人应变能力、沟通能力和决策能力。面试官通过直接的问题测试你是否能在压力下作出冷静决策，表现得越冷静，越能体现你在工作中的成熟度。

📍面试公司：华为🕐面试时间：9月9号💻面试岗位：后端开发❓面试问题：第一题:滑动窗口。用双指针滑动窗口，遇到不在18–24的温度重置窗口，并用两个单调队列维护窗口最小/最大值，若max−min>4则左移收缩，持续更新并记录所有长度最大的区间。第二题:DFS。利用前缀和快速计算区间和，结合 DFS+剪枝枚举所有分割方案，找出使各段和标准差最小的划分。第三题:动态规划。利用动态规划计算用户输入与每个子命令的Levenshtein编辑距离，若存在距离为0的直接输出，否则筛选出距离在1到D范围内的命令并按距离与字典序排序后提示。