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yogi_wu
2020-04-29 09:38
中山大学 算法工程师
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03-08 19:23
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面对实习,你要注意的事?
公司对实习生的第一个要求就是细节,哪怕是前一天凌晨团队从几十个G资料里提炼出的报告,在交到客户手上的时候,包装从字体到图像形状再到配色再到模板等等都非常考究。哪怕客户没有惊艳的感觉,起码会非常舒服。所以不要抱怨你的上司让你一份报告改一千遍,那一定是你细节上做得不到位。 加班文化对实习生来说,绝对是煎熬,没有之一。但渐渐发现,加班的痛苦已经被完成目标时巨大的满足感弥补了,从煎熬到慢慢开始享受加班带来的乐趣。试想当你熬夜两三天做出的东西,得到上司一个赞赏的眼神或者一句“Good job”时,那种感觉简直比高温40度的夏季吃了一桶哈根达斯还要爽。
实习生的生存小技巧
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昨天 14:46
北京工业大学 Java
中小厂java为什么还要笔试?
好几家中小型公司,面试前还要做笔试题,又有逻辑题还有手搓代码题,每个还都1个多小时,请问xdm这种的有必要做么?
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02-05 14:54
山东大学 Java
零实习靠这份简历,竟然能找到大厂实习!
…… 标题党了,对不起各位牛爷爷了,请问各位简历有没有要优化的
站队站对牛:
零实习看命找工作
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03-07 20:50
中国科学技术大学 Java
今年字节实习来了波大的
刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:
别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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03-08 22:43
山东大学 嵌入式软件工程师
面试官问“长上下文最终会杀死RAG吗?”怎么回答
我还记得24年研究RAG的时候,压根没有想到,后来技术的发展,大模型的上下文能长成现在这个样,而且随着技术进一步发展,其实Memory的加入确实能让Agent的上下文能力变得很强,但真当面试时如果被问到这个问题,你得清楚,其实是一个非常典型的面试陷阱。(我准备的答案在文末)为什么这么说?如果你跟风回答“会”,面试官很容易判断你缺乏工程落地经验,也没有真正考虑过成本问题。但如果你回答“不会”,面试官往往又会继续追问:既然不会,那现在模型拼命把上下文窗口做到几百万Token,难道方向错了吗?RAG还有存在的必要吗?你会觉得,这道题似乎怎么回答都不对:说“会”,显得外行;说“不会”,又像是在否定技术...
AI面试题目精讲
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