京东科技hr面

暑期实习到HR面阶段了，想问一下三面hr阶段会有挂的风险吗？目前在流程中的只有京东了...

5.30一面6.2约6.3二面6.4约6.9三面上午三面，隔一小时状态变更。下午2点，oc和hr加微信6.10早9点发offer，预计下周一入职。每一轮我都催面试官流程，说自己可以立即到岗，想要流程快一点。老东家也很给力，除了约hr面隔了两个工作日，其他也算速通了。二进宫jd了，化身🐶孝子。  ------------6.11update：三面hr面（满打满算20分钟）：1.简单自我介绍2.第一段实习你学到了什么3.jd这段实习，对你来说最重要学到了什么，或者说你觉得最难的一个工作是什么4.你觉得你这个最难的工作，他从需求的角度上来看最大的意义是什么5.在jd实习有对应的技术文档产出吗？6.自己的生涯规划（自我介绍的时候就说了明确倾向于互联网7.到岗时间8.对base地有什么倾向吗？9.老家哪的10.对象老家哪的（因为我说对象现在在北京工作11.反问：部门人数和实习人数12.日常催进度，说大概多久出结果，自己蛮想赶上下周一入职还有其他的不太能想起来了，hr面就是常规问题，不尬住然后说话调理清晰感觉就好了。

之前投递一直都没动静，今天突然接到电话捞我面试 后端开发岗，今晚准备准备面试喽

最近字节内部一直在大力推动trae的使用，当时我看leader在群里发了让大家多使用trae，我心想要不我来搞一下，然后写篇文档露个脸一下没曾想真给我碰上了，本来这周周会一个同事的没准备好分享，我mentor问我要不要去争取一下，我直接说答应下来了，后面leader拉了一个周会让我来分享分享完还被夸了一手然后，今天看群，我mentor和leader把我的文档给发到大部门的群上面。虽然写的不太好，但是mentor和leader太给面子了以后一定好好干