25届 0offer，真的很想破防了，然而无人在意的破防根本不叫破防，只是个人的无理取闹罢了。前几天一面拼多多，都说hc多hc多，上来一个垃圾手撕二叉树路径和，写class hardcode例子15分钟，写逻辑5分钟，debug10分钟，题目毫无难度，记事本不仅无提示，我这边还不能运行只能面试官运行我的代码，运行结果我也看不见只能面试官口述给我，纯纯就是和面试官一起攻克垃圾记事本。然后半小时就问了3个陈芝麻烂谷子的八股，缓存三大问题，双写一致性，接口幂等，都答上来了，面试还是挂我不懂，我真的不懂，这么简单的一面我都过不了还有什么找工作的必要吗，最垃圾的手撕题加3个烂大街的八股，虽然我也算不上多...

问很基础的八股jvm垃圾回收，双亲委派是什么之类的石家庄一个小公司，公司有200多个人，但是开发部门是新成立的，一共有11个人，新开的业务线，是做一个商城的微服务项目，感觉组长也很有实力，问什么都秒回。鼠鼠打算包装了这个实习，再搞个星球项目，再去冲秋招，佬们可以给鼠鼠提点意见😭

已经面了好多家了，但是都没后文了，有没有大佬给我指点一下迷津，我现在还找实习来得及吗，或者再搞个项目备战秋招？

双非计算机大学生如何提高核心竞争力？ 一、技术能力：构建差异化技术栈 建议：参与真实项目开发，考虑 Gitee 和 Github 的提交相关 Issue 和 Commite。 关键指标：GitHub Stars≥500 / 项目日活≥1000 开源项目：建议从大一大二开始做起，项目运营需要时间，而且技术栈前后端都要学习，包括运维方面的部分了解。 二、学历短板：用证书和竞赛弥补 普通大学生：四六级、驾驶证、普通话、计算机等级考试，这些可有可无，最有用的应该是前两项，但英语实际工作比较考验口语，如果可以考雅思6.5及以上，那么英语+某个专业性工作的结合，薪资是蛮不错的，而且很多地方都会有，大小城市...