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不知火366
2021-01-05 15:29
安徽黄梅戏艺术职业学院 风险管理
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害,找不到突破当前状况的方法,也没有勇气和底气离开
社畜职场交流圈
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程橙洆
厦门大学 机械工程师
我也是!!
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发布于 2021-01-06 10:05
我家的狗不咬人
山东大学 运营
缓一缓,冷静分析下,就知道该怎么走了,别急了
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发布于 2021-01-05 20:26
sunnyyyy01
东北大学 运营
抱抱
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发布于 2021-01-05 15:56
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 11:14
北京信息职业技术学院 Java
请问大家实习只写sql如何包装啊
一个七千人的企业,招聘名字是JAVA实习生,天天让写sql做报表(有点偏数据开发),代码都在内网,领导不给权限😂,请问诸位大佬这该如何包装,还是不包装了(听说有实习的简历面试要求更高)
不吃酸菜血肠:
往mysql的面经那边包装吧,慢sql调优这种,或者批量化脚本
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2025-12-18 11:59
广州南方学院 C++
🤡
路过看一眼不说话都要被踹一脚吗
牛客78682892...:
直接点还好,总比要了简历也不回的强
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01-22 21:52
西安电子科技大学 Java
字节暑期实习
暑期实习这个有必要面试吗,到底是运维还是开发呀
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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