字节AI产品（模型侧面经

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

1⃣️实习介绍2⃣️你个人觉得说哪一段经历在大模型的业务应用上是能够发挥更大的价值的?3⃣️最新的工作中，利用AI做的产品可以细致介绍下?4⃣️几个产品中，哪些产品你是参与了整个流程，哪些产品参与了其中一部分流程?5⃣️XX产品可以再详细说一下吗?产品的输入是什么?输入到最终给到用户的输出是什么样子?产品中间经过的一些流程是什么?6⃣️怎么做的模型的效果评估？7⃣️XX产品中，从0-1的过程中，你个人的工作时间占比大概是什么样?8⃣️你这里面用了模型是微调的还是就只是Prompt?9⃣️微调的话是在哪一个节点，大模型的输入，输出是什么?

听从牛友的意见，修改了简历，隔了几个月，重新开始找实习；面试官没有会议室，等了一会，不知道为什么没面多久，大概40min结束战斗；几乎没有八股，主要对上一段实习的拷打；1、自我介绍2、如何进行性能测试3、web网页测试和app测试有什么区别；4、上一段实习的测试流程；5、前司的自动化框架如何搭建；6、怎么判断什么时候使用自动化；7、罗列几个你用过的python第三方库；7、针对一个可在android、ios使用的app，有一个视频播放器功能，如何对其进行测试；8、算法：如何对一个字符串进行倒序（点名表扬，不用敲代码，直接口述就可以）9、sql：有一个数据库，里面有多个表，是各部门的薪水，现在想...

被狠狠拷打了，问的都是我不会的，都是背了但是忘记的底层，没几个答上来的八股：1.vue2和vue3的虚拟dom的区别2.vue2和vue3的patch3.webworker4.wasm有没有了解过5.webpack-plugin6.react native有用过吗7.框架的源码有没有看过（脑子抽了说没有，应该扯点双向绑定和vite热更新打包啥的）8.promise异步加载（三种状态），有没有手写过项目：拷打拷打，问你优化是怎么做的，你们公司怎么处理的，你们公司用什么ai编辑器