最近在投AI产品经理,想实习转正,投了好多没面试机会,大家帮我看看求求#实习教会我的事#
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抓紧找实习吧,只要是个产品相关的就赶紧先去
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发布于 01-27 23:03 上海
这份简历的优化建议: 结构梳理:拆分 “项目经历”“校园经历” 板块(当前内容混杂),明确求职意向(如 “前端开发 / 全栈开发实习生”),按 “意向→项目→校园→技能” 逻辑排版,提升可读性。 项目量化:现有项目仅描述技术栈,需补充业务成果,比如 “仿掘金项目” 可加 “独立完成前后端开发,页面加载速度优化 30%,实现 XX 核心功能”;“电商项目” 补充 “兼容 10 + 浏览器,订单模块交互流畅度提升 25%”。 技术匹配:锚定开发岗核心能力,突出技术栈的落地场景,比如 “用 Vue3+ElementUI 完成 XX 页面组件开发,复用率达 60%”;“用 Git 实现项目版本管理,协同开发冲突率降低 40%”。 信息精简:删减冗余技术细节(如过多依赖库名称),用 “技术栈 + 动作 + 结果” 分点,比如 “基于 React 开发校园论坛:实现发帖 / 评论功能,支持 100 + 用户同时在线,接口响应时长控制在 200ms 内”。 技能聚焦:将 “HTML/CSS、JavaScript” 等技能与项目绑定,避免单独罗列,比如 “用 CSS Flex 布局完成电商首页适配,移动端兼容率达 98%”。 优化后需强化 “技术栈 - 项目落地 - 业务价值” 的链路,让开发能力更具象。 若需要进一步优化服务,私信
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发布于 01-25 11:17 上海

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发一下问题给大家参考,攒攒人品!有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1、你如何把"模型能力演进"拆成一张可执行的效果策略路线图,并做价值判断?(请用你主导过的一个真实项目举例:从机会识别策略拆解落地方案上线验证)2、给定业务目标:把视频AIGC做成"可规模化使用"的生产力工具,你会如何定义'效果'而不是'"炫技"?3、你如何把"模型可调用能力(API参数/上下文等)"转成产品可控的效果杠杆?(以一次你做过的参数/链路设计为例)4、当模型持续迭代带来"质量波动/回归",你如何设计效果守护与灰度机制?5、假设你要做电商广告:文生视频/图生视频,强调多镜头叙事与15s成片。你会如何定义上线可用的效果目标与红线?6、"多镜头&智能分镜调度"这种能力,你如何拆成模型侧与产品侧的交付边界?7、你会如何设计'人物一致性/音色一致性/多人物稳定性'的指标与评测方法?8、从0到1做视频AIGC:你如何设计"离线评估线上实验用户采纳复盘迭代"的闭环?9、视频生成常见范式包括:文生视频、首帧/首尾帧、多图生视频、图+音频口型等。若你做"一键短视频生成"产品,你如何选择能力组合与迭代顺序?10、算法团队说:'先做参考生视频保证一致性',业务团队说:'先做文生视频追求多样性与创意爆款'。你如何做决策并对齐里程碑?11、假设你要做"视频创作Agent",你会如何划分:规划、工具调用、生成、剪辑编排、验收?12、你如何判断一个需求应该做Agent(自主决策)还是工作流(确定性步骤)?13、你如何为Agent设计"效果评估指标",既覆盖任务成功率,也覆盖创作质量与用户信任?14、请你设计一套"生成类能力效果质量评估标准"的三层体系:模型目标效果、训练过程质量、用户体验指标。要求能作为算法迭代的Gate。15、上线后采纳不达预期:你如何复盘并证明问题出在"效果不足"还是"产品路径/成本/时延/心智"导致?
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