1， 频繁Minor GC-Xmn 新生代大小 增大-XX:NewRatio 老年代和新生代的比例 降低目标：增大新生代，减少minor gc的频率2，Minor GC后，大量对象存活进入老年代-XX:SurvivorRatio s区经常满的情况下，适当减少该比例值，增大s区，减慢对象进入老年代-XX:MaxTenuringThreshold 适当延长对象在s区的时间，比如提升到20次Minor gc后再进入老年代3，老年代经常满，导致频繁full gc优化新生代大小：增大新生代大小，避免因为s区装不下导致的对象提前晋升进入老年代优化晋升策略：-XX:MaxTenuringThreshold ...

我在东北 问我为什么想去南方 就已经很劣势了 我以为我来波高情商回答 问我为什么想去杭州发展 结果你说你在宁波？？？ 下次看好公司所在地我再回答

准备了很久秋招，本以为9本硕+大厂实习能乱杀，没想到从提前批开始面了快50场，基本挂全了，只有剩百度和字节还在泡，本来以为国庆前至少能泡出来一个，结果啥也没有…国庆期间度日如年，从小没这么期望假期结束过，每天也没心情刷题背八股，刷牛客小红书上看人家意向打牌焦虑的睡不着，熬夜打哈迪斯麻痹自己。结果今天一下子收到两个意向，感觉天都晴了

基础背景：2024届毕业生，双非本科科班，在家考研一年，考研失败后面试多次无果，5月中旬接触了解 od，6 月初正式找到 hr，正式进入 od 面试流程。 笔试（6月16日）：400 分通过。第一题：构建哈夫曼树并进行中序遍历，使用贪心算法。第二题：八方向岛屿数量问题，使用图的遍历和矩阵第三题：红黑树相关问题，使用状态压缩的暴力枚举 性格测试（6 月 17 日）根据 hr 提示的注意事项来进行选择，保持前后选择的一致性。 资格面试（6 月 24 日）自我介绍，gap 期间在干什么，是否会再考研考公，对于加班工作的看法，然后反问问题。基本这些， hr 非常负责，在面试前会提前告诉注意事项和面试可...