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罗兰贝格战略市场岗位面经
Pre talk (英)说出你的三个优点 (英)Why consulting and why RB (英)谁是你的Role model(最佩服的人/最想学习的人/最认可的人的意思大概) (中)对中国电影市场的看法 -(英)汽车HDV market sizing,HDV是一种在仪表盘附近的可以智能互动的电子屏幕(不用拍数) 一轮case1 全中文,因为确认所以一个par(快递行业)直接来面了 问了一些简历和行为问题(比较浅) Case: 客户是一家快递公司,其用户主要是电商商户和个人,主要的运输工具是卡车,行业内一些竞争对手买了飞机,问是否要使用飞机 一轮case2 case英文,8年的员工,关注打车行业 比较仔细地问了行为问题和一些开脑洞的题目 比如他认为英文面试能够更好地面试候选人,让我即时提供一些支撑 我有一点提到了有的词英文描述更加准确,面试官让我举例 Case:(interviewer guide) 1,客户是一家base在广州的打车平台,在疫情影响下,收入下降,问需要从那些维度进行分析 2,平台在思考如何调整司机的commission fee,让我迅速brainstorm并追问了多次还有吗还有吗 3,如果公司要把业务拓展到大湾区,需要在9个城市中选择进入的市场,问有哪些因素需要考虑
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01-22 16:57
清华大学 Java
领导有时候真的很扯
领导做过的离谱事情,往往不是某一次“大事”,而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次,团队正在加班赶一个版本,大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来,指着屏幕说:“你们这个功能要不要再加一个新需求?反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑,可他很认真地补了一句:“你们都在公司,顺手做了就行。”那一刻我才意识到:在他眼里,加班不是代价,而是默认的资源。还有一次,领导在会议上要求我们“提高效率”,但却不允许我们用任何自动化工具。说法是:“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时,他又说:“你们是不是不够努力?”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑,让人觉得工...
领导做过最不靠谱的事
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01-26 15:29
学而思_HR(准入职员工)
学而思内推,学而思内推码
1️⃣ 请先做个简单的自我介绍? 😊 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势? 🌟 3️⃣ 你的职业规划是什么? 🎯 4️⃣ 为什么选择学而思作为你的求职目标? 🏢 5️⃣ 你对学而思的课程顾问岗位有哪些了解? 📋 6️⃣ 描述一次团队合作的经历,你在其中扮演了什么角色? 🤝 7️⃣ 遇到工作压力大时,你通常如何应对? 😊 8️⃣ 面对家长和学生的投诉,你会如何处理? 💬 9️⃣ 如何向一个对学而思课程持怀疑态度的家长介绍课程? 📚 🔟 请举例说明你如何通过有效沟通解决过一个问题。 💡 1️⃣1️⃣ 描述一次你认为成功的销售或推广经验。 🚀 1️⃣2️⃣ 你如何看待持续学...
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01-16 13:06
已编辑
深圳职业技术学院 护士
这个世界又疯了,字节春招开了
真觉得现在找个工作太不容易了,公司的招聘越来越提前,从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习,现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提,所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作,你都不敢休息,年前还得春招,然后中间休息一个年假,回来继续春招,基本可以说是过不好这个年了人也越来越多,越来越卷,学历门槛也越来越高,需要会的东西也越来越多,要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷,去堆实习经历,堆竞赛经历,而卷不动的人也没办法完全幸免,也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情,大家都辛苦了……
nlhxq🌱:
就这样的就业形势,这些畜牲学校领导还卡着不让去实习。人家秋招你实习,人家入职你打灰
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01-25 20:43
上海交通大学 算法工程师
莉莉丝游戏策划:阴阳师为何能持续运营?
面试题简述阴阳师已经上线很多年了,你觉得它为什么还能持续运营?如果从策划角度分析,你认为它的核心支撑点是什么?面试官想听的是什么1、你是否能对成熟产品做结构化拆解2、你是否理解长期运营型产品和短期爆款的本质差异3、你是否站在策划视角,而不是玩家视角面试回答举例我认为阴阳师能够长期运营,并不是因为某一个玩法或某一次成功更新,而是它在产品设计之初就把长期运营作为前提条件。详细请参考:http://xhslink.com/o/68UkQYX3pfG由浅入深分析很多上线多年的游戏失败,往往不是因为玩法不够新,而是因为结构不支持长期扩展。常见问题包括:1、世界观封闭,新内容只能靠数值堆叠2、玩家与角色之...
查看2道真题和解析
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