中金所技术三面统计

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

我的简历可以说是全是水份实习期间在给mentor打杂后面写简历把mentor干的活全写进去了然后发给他看让他锐评一下后续秋招每一轮面试都会问这个优化问题，大部分情况都能答出来，偶尔遇到面试官问的非常细的时候，我就再去骚扰mentor，让他给我解答，让简历里的这个点做到滴水不漏。

从五月投到现在一直都是已读不回，测试运维也投了，还是没有面试，不能真毕业就失业了吧，大佬能不能指点一下

刚来第一天，mentor 没有带自己介绍其他同事，没有交接，只是让你坐在角落瑟瑟发抖，身边人在看向你，却没有一个人上前打招呼，刚来你也不知道做什么，假装打开一个文档在学习，其实心不在焉。刚来第一周，你还是不了解业务。实习搭子都开始根据他们的mentor 的安排忙碌了起来，但你只是在mentor有需要的时候丢一个文件过来让你处理一下，你不知道这件事的背景和原委，看到mentor 时常不在工位，一在工位就在忙碌，不敢打扰默默去做。你mentor 好像想起你才刚来了，看到你墨迹半天才交出来的稿子后皱了下眉，没说什么。刚来第一个月，你认识了其他同事，也从他们那里学到一些零碎的知识。你其实有很多疑问，但...