10年前端解锁新成就

26Java后端 双9 非cs硕 timeline： ✅拼多多（实习转正）：9月29日 意向 ✅荣耀（ssp）：11月10日 oc、10月21日 线下二面、10月14日 测评、10月14日 一面、9月25日 笔试 ✅顺丰科技：11月12日 oc、10月22日 三面、10月17日 二面、10月13日 一面、9月28日 笔试 ✅中兴（池）：10月16日 二面、10月11日 线下一面、9月29日 笔试 ▶️虾皮（补录）：12月4日 HR面、11月27日 二面、11月22日 一面 ❌得物（第一次投递）：9月1日 AI面、8月31日 笔试 ❌快手：9月2日 一面挂 ❌腾讯：9月4日 一面挂 ❌携程：9月...

怎么现在发offer环节也要担心被刷了吗？ 闹麻了，如何说是简历不合适你不在最初就给我pass掉，在所有面试完，谈完薪，发offer了给我来这一出？ 公司：蔬东坡

现在是不收26届的实习了吗，为什么投一个拒一个还是我的简历很有问题吗？😭真没招了，求指点

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...