避坑杭州字节飞书

投了之后捞的很快，共50min无手撕，面试官问的很刁钻，面完速挂。下面只记录我没答上来或者答的很烂的东西cpp：解释什么叫栈溢出？一般是怎么导致的。你说了无限递归调用会爆栈，解释一下谁在占用栈空间？一个函数的函数体里使用new，这个函数无限递归，会发生什么？堆溢出是什么？怎么造成的？vector是怎么扩容的？空vector大小是多少？如何在一个装满元素的数组（非vector）后面添加新元素？可以直接构造吗？dfs使用了什么数据结构？图形学：shadowmap的噪点是什么，怎么产生的？软阴影是如何采样的？讲讲ibl的蒙特卡洛？实际问的问题可能比这个多两到三倍，许多问的都忘了，整体很基础也很细节，但确实精准命中我的盲点。。。 #正在实习的碎碎念# #投递实习岗位前的准备# #牛客在线求职答疑中心#

1. 面试过程先说说关于我两年半前的面试经验，字节技术岗一般三面+HR面，薪资待遇看面评。面试“八股文”肯定要熟悉，但岗位不同侧重点会有不同，所以也不建议全部依赖“八股文”。比如投硬件相关，如嵌入式，有C++开发经验的通常对C语言也有了解，涉及IPC、网络编程等；后端开发要求掌握的技能也会多一些，除了数据库、网络知识相关，还可能包括多线程、跨平台开发、数据库、Linux等； 客户端开发，这里指ios客户端，因为ios的开发主要用OC（Objective C）或者Swift开发，而OC语言跟C++类似，有一定的需求；算法相关岗位，如AI算法岗，需要C++来调用模型和性能优化，从而提高算法运行效率...

如题，之前拿到了字节的暑期实习offer且已接收录用通知函，现在因为找到了别家更合适的岗位，正在考虑是否改去别家。但是之前因为看到一些牛友说字节看重面评，可能会在秋招时被拉黑，想问问有无懂哥了解实际情况？

在大疆已经工作了半年，也刚刚参加了一次季度绩效考核，想和大家分享一下我在大疆的感受。我是从字节转到大疆的，我发现有些“潜规则”让我有些不太适应。比如，一切以老板的意志为先，强烈的上下级观念和意识，工作内容缺乏创造力，以及工作自由度很少。我其实对这样的文化和氛围感到有些迷茫，也逐渐明白为什么很多从互联网出来的人还是选择留在互联网行业。最近正好是绩效期，我也简单比较了一下两家公司的绩效考核差异。在字节，绝大部分员工一年有两次绩效考核（半年度和全年度），绩效结果直接关联年终奖和晋升调薪。而在大疆，考核机制更为复杂和繁重，入职后先经历试用考核，试用期间每个月底都有月度考核，通过试用期后转为季度绩效考核...