投递，面试，反思，改进，再投

1️⃣ 事业心强：不仅自己年年制定KPI、OKR，还很爱拉着我“共绘蓝图”，年度规划、季度拆解、月度追踪…未来十年都替我安排得明明白白2️⃣ 适度消费，非常节俭：除了开水其他什么也没有，为了让我保持身材也不会设置零食角和免费下午茶3️⃣ 有钱：每月定期给我打钱（工资），顺带操心我的各种五险一金，每年还给我发年终奖。4️⃣ 个子挺高：具体多高不清楚，但是至少10层楼往上这么高5️⃣ 非常黏人：一刻不见就如隔三秋，去趟卫生间的功夫，电脑call/消息轰炸能刷出50+未读，有严重的“分离焦虑”6️⃣ 共同成长：操心我的“成才”，技能培训排得满满当当，线上课程周周上新，生怕我“进步”慢了半拍7️⃣ 从不让我做家务：宁愿让我加班也不让我回去做家务，生怕耽误了我的工作8️⃣ 善于沟通：对我“每日行踪”充满好奇，必须让我按时“述职”（日报周报），生怕错过我和他“恋爱”的每一秒9️⃣ 包容开放：不介意我有前任，也不介意我丰富的经验与过往🔟 给我面子：在外面给了我各种高级的岗位称呼，让我在朋友亲戚面前很有面子

简历上都有一个自我评价的部分，这个部分是很不好把握的，首先这里肯定一下，这个部分写是一定要写的，关键是看怎么写。过度的美化自己，让人一看就觉得很假，如果什么都实话实说，主动暴露自己的缺点和不足，显然也是不可取的。作为HR阅历无数，如果从一份简历中看到真诚，那么这个部分也就算是成功了。至于是不是浮夸，又或者是过于自谦，HR都不会认为这是简历中的亮点。以上说的是人工阅历的情况，如果是用 "关键字"匹配的方式筛选简历，那又是另外一种情况了，这种情况主要是看关键字的匹配程度，这里暂且不说，以后另开一贴。小猫测试网，秋招春招，网申在线测评（训练题库）自我评价有没有必要写？可能很多人还...

鼠鼠我呀，面试的时候聊天面感觉还行，笔试也写出来大部分。hr也说进来就增删改查。写完笔试聊天暴露了我是27，hr面色一沉说去请示领导，1分钟回来说不要27月，只要26，25届。然后3个月实习太短，可我学校现在还没放，假期都不够2月，我也不可能实习6个月。27小白，这第一次面试，求指教