网易互娱 二面

这是群里小伙伴投稿的社招1. 自我介绍2. 用过 AI Coding 吗，用的什么模型，实际解决了哪些问题用过，主要用过 Claude、GPT 系列、DeepSeek-Coder 和 Qwen-Coder 这类模型。日常不是简单让它“帮我写代码”，而是把它放到比较明确的工程任务里，比如老接口迁移、单测补齐、复杂 SQL 改写、调用链梳理、异常日志归因、文档生成和代码评审辅助。AI Coding 真正好用的前提是上下文给得准。大仓库里如果只贴一个报错，让模型猜，效果会很差；如果能提供相关类、接口定义、调用栈、表结构、异常日志和预期行为，它对局部改动的效率提升很明显。但我不会让它直接改高风险链路，...

本人应聘的是暑期实习，本来投递的是Agent工程师岗位，突然有一天上午接到电话说要调换岗位，含糊地说给我调到了更加适合我的岗位，我就应下来了。结果面试前几天我登上官网一看给我干到哪里来了，变成游戏研发工程师去了，面试当天我跟面试官说明了情况，他说会帮我反映一下，然后按照Agent工程师的面试流程给我面了一下，聊的很好，最后他表示“我们也很需要你这样的人才”，我也感激的道谢。后来过了很久都没反应，现在上官网上一看，原来的agent工程师显示已推荐至更适合的岗位（筛选未通过），游戏研发工程师显示已放弃面试……那我面的一个小时是在干什么，面试官的一个小时算什么，我们的时间都不算时间吗？我真没招了，面试当天线下宣讲和面试就已经初见端倪，人员混乱，面试时间不准时，可惜当时被向往蒙住了眼睛的我选择忽略这一切。身边的一堆人早就劝我不要投递网易游戏，明明可以去更好的地方，现在感觉自己像氓那个年轻时不顾父母反对嫁给心爱的人，结果反而被背叛被拿捏的女孩子。“信誓旦旦，不思其反。反是不思，亦已焉哉！”网易互娱，再见。这些年的情爱与时光，终究是错付了。以后或许还会继续玩你的游戏吧，可你给我的凉薄与忽视，我这辈子都会感到心寒。

大厂： 快车道（1-2周）：内推直推业务负责人，流程最快。一周内走完三面+OC。 普通流程（3-6周）：海投或普通内推。2-3周是简历筛选/笔试期，1-2周是面试期，最后1周是HR审核/审批期。“泡池子”是中间态，不是终点。国企/金融机构： 超长待机（1-3个月）：流程极其规范且缓慢。笔试、一面、二面、体检、背调，每个环节都可能间隔2-3周。需要极强的耐心，且通常不发拒信，默拒是常态。外企： 高效但挑剔（2-4周）：流程清晰，反馈及时。一旦进入面试，推进很快。但如果面试未通过，也会很快收到通知。

好贵啊海淀这边