兴业数金的坑
每年都有不明真相的应届生掉坑,关于招聘人员的话全信的下面都不用看了。
所谓有应届生保护这种东西,首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问,绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西,团队经理未必愿意给你申请,申请了未必批的下来。
网上风评差多半是关于绩效的,但除了绩效加班也非常非常严重。
哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。
最后不是离职半年绩效没有,因为是拖到第二年年中发头一年绩效,如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有,不止半年。
能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项,哪个对找工作更重要?#
所谓有应届生保护这种东西,首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问,绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西,团队经理未必愿意给你申请,申请了未必批的下来。
网上风评差多半是关于绩效的,但除了绩效加班也非常非常严重。
哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。
最后不是离职半年绩效没有,因为是拖到第二年年中发头一年绩效,如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有,不止半年。
能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项,哪个对找工作更重要?#
全部评论
兄弟现在是在成都的兴业数金吗
不止加班两三天吗
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哈哈哈,你是老六:所以要保持每个月都有面试,可以面着玩玩
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2025-12-22 08:55
门头沟学院 运营
鑫鑫向栄:实习之后经理教我的第一件事情就是要转变学生思维,工作了要主动一点。可能同事也是忙的起飞的那种,没注意到吧。可以主动问一下经理,也可以看看公司的技术文档。再不行可以自己学学。心态先摆好,带薪摸鱼,哈哈哈哈 点赞 评论 收藏
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