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可能很多学弟学妹们对双选会和宣讲会的区别都不是很清楚，我本科的时候也是这样。先来说一下二者的区别。双选会：一般学校牵头举办，在体育馆或者一个很大的空间，几十家上百家企业一起，每个企业一个摊位。好处：可以一次接触非常多家企业，横向对比。不足：只能大概了解一家公司的概况，因为咨询的学生很多，HR不会详细讲解你目标岗位的详细情况。宣讲会：定向的、只有一家公司的详细讲解，一般会有公司专门负责校招的HR和某个产品线或某个地区业务负责人参与。好处：HR会把企业具体情况、招聘岗位讲的很详细清楚；有很多伴手礼拿；很多企业会线下当场初面，对于我们整体秋招或春招的流程推进作用很大。不足：缺少横向对比的过程，需要比...

最近在北京找工作的同学应该都有同感：大厂岗位越来越细分，进去就是螺丝钉拧到底，业务重复、成长停滞、无效加班多，想学点真东西根本没机会；小公司又怕不稳定、坑多、画饼严重。分享一个我近期深度了解、整体口碑和体感都很舒服的北京靠谱公司——中思创新（北京）科技有限公司。 不吹不黑，纯求职者视角，客观聊聊这家公司的真实体感，给其他求职小伙伴一个参考。最直观的感受：不内卷、不折腾、专注做事 很多技术人跳槽的核心诉求其实很简单：不想内耗，只想踏实搞技术、好好攒经验、稳稳涨薪。 中思创新是典型的技术驱动型务实公司，没有复杂的办公室政治，没有无意义的例会和形式主义。整体管理扁平化，沟通链路很短，有想法、有能力可...

我目前在字节实习，但刚刚接到了微软的offer call，让我今天确认是否接offer。微软的岗位是应用科学家(Applied Scientist)，部门是Microsoft AI，AI Agent和模型微调都有所涉及，应该是做copilot之类的。hr说转正率较高，去年有百分之七十的转正率。最晚入职时间是7.6。在字节的岗位是推荐大模型算法，主要工作内容是训练推荐算法领域的基座大模型。去年部门的转正率是百分百(但今年的具体名额还不清楚)。现在有两个选择: 1. 继续在字节；2.在字节实习到7.6号再去微软。对于工作，我关注的主要是成长性和发展空间。谢谢大家帮忙分析～