做了一个简单的社会性实验，我用自己的公司开了一个boss直聘的hr岗位，找java和c++的开发�结果出人意料不到一个小时至少收到了30+份java的简历 有应届的，也有工作十年以上的�感觉找工作确实难 如果没有很亮眼的学历/竞赛，对于应届生千篇一律的简历，根本没有精力做筛选，也无法从简历中看出来有多少能力，甚至可以明显感觉到，在简历看不过来的情况下 ，排版给人的第一印象很重要，对于排版不行的简历，根本看都不想看（�，一般来说应届生的简历的排版都是可以的，很多工作了十年的老java简历根本没有排板，工作内容都挤在一起，我看了都想丢进垃圾桶（�在java竞争激烈的当前情况下，很多简历的项目都是比较相同的（我本身不怎么懂java）但是很多看起来差不多 很多写了一个mysql+springboot后端的玩具项目就端上来了，并且这样的简历可以收到很多份，所以感觉写一个与众不同的项目很重要，特别是对于很多hr，他们本身是不懂技术的，感觉要把自己最突出的地方写在能让人一眼看到的地方