（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

不想招人可以不招，没必要这样恶心人的，活该你们是小公司呢       

1.自我介绍2.项目（展开说了很久）3.业务问题：如果开发和产品针对某个问题一直没有协调出来怎么办？回答：拉产品和开发的+1进群讨论4.做个题，用map方法针对数组{1,2,3,4,5}做成{1,4,9,16,25}，并提取其中>10的元素作为新数组输出本人因为上班后换了Java就用了java实现了，其实得用python的5.前沿技术探讨+反问