为啥华为od那么缺人

前言： 看到很多人在牛客写日志，记录自己的应聘和工作，给我了解工作提供了很大的帮助，在此对各位前辈表示感谢。想到自己如果写点儿东西，可能对后来的人也能有点儿参考作用，所以开帖定期记录一下自己的工作历程，也希望对自己能起到一点监督和激励作用。个人背景：24年6月本科毕业的北理工电信学生，在校期间一直以不挂科为底线混日子，既没保研也没考上研，但是第一年考研分数只差一点点，所以硬着头皮二战。但是二战时自己确实自觉性差，玩多学少，最后比第一次还差三十分（各位应届的朋友们一定考虑好，要么别二战，不然就认真学，别像我一样丢了应届的身份又没考上）。二战失败后打算找工作，很多好一点儿的工作都要在校或者应届生，其次是有工作经验的，我这种三不是就是最底层的爬虫，父母都是单位员工，我实在是不想考公进单位养老，决定进企业上班，在同学的推荐下找了华为od（其实不推荐大概率也是华为od，一进招聘软件就是蜂涌过来的中介和hr）。自己大学也学了一点代码，就试着去考一下。应聘流程：3月份开始复习了不到一个月的代码，刷刷题。3.30 机考，分数396，基本都是刷到过的旧题，有几个用例没过4.1 综测性格测试，感觉走流程，别乱编就行感觉对技术面没什么自信，看了一个星期八股4.8 资面，和部门小领导聊了聊，是个好人，问了下大学学习的内容，工作想法，没技术问题4.17 技术一面，好难约啊，等了十天才约上，手撕代码，正常交流，没问八股，顺利通过4.28 技术二面，同样难约，又是十天，一样手撕代码，正常交流，没问八股，正常通过5.12 漫无止境的等待，可能也和五一假期有关系，终于争取到了主管面，这回就是正常交流加业务方面的介绍6.20 听说过华为不管是正式编还是od审核很慢，没想到这么慢，一个多月才下来offer，整个等待期间人已经濒临崩溃，打算另寻他路，最后还是等到了，定在7.1入职，入职前提交各种资料，体检6.26 出发，前往上海，准备入职后记：这个日志不知道会写多久，有多少人会看，大家如果有什么问题我尽量回答，后附offer图。

华为 od 面经 1.本人情况：目标非科班，无相关实习经历； 2.找到德科hr姐姐后，会跟你确认简历和一些相关信息，然后会发机考链接； 3.机考通过后有个性格测试，hr姐姐会给一些大致方向性的叮嘱； 4.大约一周后资格面，主要了解一下候选人背景，地域稳定性之类的，聊聊天 不涉及技术问题，正常回答即可，面之前hr姐姐会叮嘱一些注意事项； 5.技术面试有两次，一般都是项目开头，中间八股，手撕结尾，保持谦虚冷静，认真面即可； 6.主管面比较轻松，也是聊聊天； 全部通过后坐等offer，全部流程不超过一个月，hr姐姐非常给力，全程跟进，有问必答，最后还会帮忙跟公司拉扯薪资，非常负强烈推荐!

本来我周四周五各写了一篇，但想想重复内容太多，有点儿啰嗦了，所以决定以后按周写，这样不会太繁琐。因为我们部门要对接产品，要长期办公室和实验室两头跑，所以在实验室也有一个工位，又领了一套电脑，说是以后要一大半时间待在实验室。实验室要带手机进去的话必须下载一个安全管理APP，目前只支持鸿蒙4.0以上的系统，所以用其他手机的同学想在实验室使用个人电子设备只能再买一台华为的手机，买个便宜4.0当工作机或者干脆换主力机都行。（用了几天，长期用非鸿蒙的朋友可能不太习惯，因为有一半的软件没有，有的软件有一半适配很难评，比如牛客好像就无法发布文章和编辑，谨慎选择）。这周完成了所有非技术的学习培训，关于交通报销我提一下，飞机可报二等座，高铁动车可报一等座及以下，火车可报软卧及以下，另报200行李托运费，所以以后来的朋友可以托运行李加做一等座，可以舒服一点。目前给还没有接触正式工作，下周再看看。（附夜宵图）

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...