今天天气好呀

这是社群小伙伴分享的 社招面经 双非本 4年工作经验1. 自我介绍2. 展开讲一下你们决策系统的整体架构，你在里面具体负责什么？答案：这个系统整体分成数据层、模型层、知识层、决策层和应用层。数据层负责接入客户侧的电表数据、设备数据、天气数据、电价数据和业务配置；模型层负责负荷预测、异常检测和策略打分；知识层负责接入制度文档、设备说明书、调度规则和历史案例；决策层把预测结果、规则约束和知识库证据结合起来，生成调度建议；应用层提供报表、问答、预警和人工确认入口。我主要负责三块：第一是负荷预测链路，包括数据清洗、特征构造、模型训练、离线评估和线上推理接口；第二是知识问答链路，包括文档解析、向量入库、...

没招了，笑死了

说个可能不太"ZZ正确"的大实话：大厂实习经历在找工作中的加成，比你想象的大太多了。我去年暑期在某大厂做推荐系统实习，说实话活不算特别有深度，主要是做特征工程和一些AB实验。但秋招的时候，简历上这一行带来的好处是全方位的。首先是过筛。投了20家，70%的简历通过率。我室友背景跟我差不多，但实习是一家没听过名字的小公司，15家过了3家。你说是能力差距吗？不是，纯粹HR看到大厂名字就默认你至少不差。其次是面试氛围。面试官看到你在xx厂实习过，态度明显不一样，会默认你的基础能力没问题，更多地聊项目思路和方向判断，而不是从头盘问你基础知识。我室友面试经常被追问八股文，我反而很少被问到。

天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...