理想汽车安全岗

11.3面的二面，现在还没有消息，邮件问hr也不回复😅是不是没戏了同理想北京的有开出来的吗

实习细节略你们用什么实现的分布式锁？为什么要引入这个组件？它的好处是什么？你知道哪些锁的类型？你的 Redis 的部署架构是什么样的？在集群模式下，Redisson 怎么保证分布式锁一定会有效？你刚才说解决这个问题的机制叫什么机制？这里面提到的分布式限流，它的底层实现是什么样的？你了解过令牌桶底层是通过什么实现的吗？RAG这个你们是怎么去做的？你的实习云存储怎么保证安全性？如果下载了一个文件的链接被其他用户劫持了，他能直接下载吗？DNS、租户、用户的权限分别是怎么做校验的？租户名跟用户名挂在了 URL 上，如果被劫持，服务端怎么能判断我没有这个权限？怎么知道对应的租户 ID 跟用户 ID 是本...

👋个人背景：29，二进制方向。offer1：南京某研究所，还没到谈薪流程，但已经过了政审。到手n（薪资范围n-3到n+5）优点：事业单位，稳定。缺点：信息不透明，有加班和出差但具体不知道。晋升空间未知，无编制。工资应该不高，而且限制多。offer2：华为终端云soc，等开奖，预计到手n+4（算是加班费可能有n+6）优点：团队氛围很好，leader是技术高手，华为里认识的同学比较多。缺点：正常华为作息，薪资较互联网低一些。soc方向主要是运营为主。offer3：理想操作系统安全，预计到手n+8（两个月年终）优点：业务核心，而且方向技术壁垒高一些，并且比较符合我的技术栈。团队氛围很好，听说领导很厉害。在杭州工作。缺点：工作时间985，理想这两年营收不佳，有裁员和毁offer先例，并且年终奖和公司营收挂钩。内部培养制度不是很好。如果算是公积金理想和华为就差更多了（差了5以上），总体上我个人觉得理想的业务比较好，开的也高感觉前景不错，内部消息说这边挺缺人毁offer概率不大，但是比较害怕理想不稳定，一个是年终奖没有会少很多收入，还有就是怕应届被裁。。华为和研究所属于进去最好就一直干的那种。综合下来薪资如下：研究所 n华为（以四个月年终计算）n+4，带加班费 n+6，理想（以两个月年终计算）n+8uu们给点意见😫