前端还能找到日常实习吗？求佬指点下前端怎么学

挑战最晚接到开奖电话，各种信息的冲击下其实预期就很高了但是这个总包还是给我听懵了…这么一比上周隔壁开的秒拒也是不亏了今年京东是20薪，说是月薪+考勤年终+绩效年终，不过月薪里有绩效部分有没有在职的老哥说说，年终大概能拿满几个月不？要是能拿满，这包可真太大了有点无法咀嚼（拒绝）啊

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

准备跑路了，实习太水了，只能写一个黑客松的项目，但感觉也很玩具，文档也没得偷，这个简历现在投后端日常有机会吗

从8月初开始到现在11月9号陆续投递了60多家游戏厂，不管大厂小厂基本不挑，都投了一遍只列出给笔或给面的公司吧多益网络：测评-笔试-技术面-hr面挂南京维伍（实习）：笔试-技术面挂灵犀互娱：笔试挂米哈游：笔试没参加厦门极致互动：笔试完后官网搜不到应聘记录了，半个月没答复应该挂了仙后座星云：技术面挂钛麒数字科技：技术面-制作人面-hr面-加了个体验游戏写感想（在这里挂了，说写的感想与公司想招的人不合适，我真服了）简乐互动（实习转正）：技术面-小游戏制作-实习of（得等明年才去）鹰角（日常实习）：技术面（前几天面的到现在还没出结果）本人自做两个小demo，一段小厂实习，给笔面的机会依然很少...秋...