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@阿飞2024:
面对裁员,国家终于出手了
烫
自从2020年到现在,裁员已经不是什么新鲜事了,面对裁员应届生更难找工作,35岁大龄员工犹如头顶达摩斯克利之剑,随时担心可能被裁。更有甚者在2022年末互联网大厂裁员。面对裁员我们担心、焦虑。怎么办,国家终于出手了。近日国家推出了国企央企促就业活动,只需要打开“国资央企招聘平台”,就可以看到有7000余家国企央企单位可供选择,都是铁饭碗。7000家公司里面,初步统计,北京机会最多,招聘25134人,其次是广东12160人和陕西11871人。更多大家可以到官网查询。国资央企招聘平台网址:https://cujiuye.iguopin.com/我们知道公务员以前是不怎么卷的,可是2023年录取率为70:1,是史上最卷的一年,今年公务员报考人数比去年竟然增加了50万人,可以想象时间就是优势。这次国家出手同样也是的,毕竟机会有限,所以我们如果觉得合适,要尽快投递简历,以免后面会越来越卷。国家招聘年龄段相对来说比较广泛,从应届毕业生,到年龄段45岁。所以如果我们35岁还能继续干,但是被裁了,这也是我们非常好的机会,以后可能养老都不是问题。我们不要以为央企、国企工资就低,而且真的超出我们的想象,月薪80K也是有的。招聘行业也是非常齐全,比如计算机、互联网、通信、高级管理、财务、人事、行政、后勤、广告、金融等,应有尽有。这次招聘活动,可谓机会难得,也算是我们因祸得福,毕竟这是咱们国家组织的。平常进央企、国企可能没有那么多机会。再次给咱们提醒,时间就是金钱,时间就是机会,时间就是优势。如果有人需要及时提醒他们。面对裁员,国家终于出手了https://www.aboutyun.com/forum.php?mod=viewthread&tid=34617(出处: About云开发-梭伦科技)
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05-08 18:03
西安电子科技大学 Java
不是吧,不是吧,前端面试又出新玩法了?!
前端新的面试题又来咯拖拽与 DOM问题 1:拖拽过程中,如果原本的元素消失了,onDrop 还能触发么?具体表现是什么?答案: 能触发。onDrop 事件会在放置的目标元素上触发。具体表现是:拖拽源元素在拖拽过程中被移除(如设置为 display: none 或从 DOM 中删除),只要鼠标在有效的放置目标上释放,onDrop 仍会触发。但是,event.dataTransfer 对象中关于拖拽源的数据可能变得不可靠或丢失。问题 2:如何改变拖拽预览图?答案: 使用 DataTransfer.setDragImage() 方法。 element.addEventListener('dragst...
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05-07 10:34
浙江大学 算法工程师
别再乱写“熟悉 C++”了:C++ 学到什么程度,才算真的熟悉?
很多人写简历时,都喜欢在技能栏里放一句:“熟悉 C++,具备项目开发经验。”但真到了面试现场,几轮问题下来,很多人自己都开始心虚。因为 C++ 这个东西,和 C、Python 还不太一样。它不是“会写”就能算熟悉,也不是把语法都背一遍就算掌握。C++ 最大的问题是:入门不难,往后越学越深。你以为自己会了类、继承、多态,结果一问拷贝控制、智能指针、模板、右值引用、虚函数表、内存模型,立刻就露馅。所以这篇文章,我们就认真聊一个很实际的问题:C++ 学到什么程度,才敢在简历上写“熟悉”?先说结论:会写 C++,不等于熟悉 C++很多人所谓的“会 C++”,大概停留在这些层面:会写类和对象会用 vec...
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04-29 12:45
内蒙古大学创业学院 C++
28 届求锐评简历
不玻璃心,这个简历像在暑假找个实习干干,有机会吗🥺
bangbangba...:
感觉三个项目可以融在一起,比如上层是用手写的epoll,然后到tcp聊天层,然后你写了一个后台监控(不过我也不懂c++,但是感觉写一个大项目比三个小项目要好)
我的求职进度条
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04-13 16:36
成都理工大学 C++
被一个中登夸了,还有点不适应🤣
上周我老大请我们整组吃饭。他是个三十多的男的,平时话少,每天就喝美式,工位上贴着他闺女的照片。他全程没怎么说话,就问我"实习还适应吗""食堂吃得惯不""周末回不回学校"。都是些没营养的问题。我也没说啥,就"还行""挺好""一般不回"。吃到最后他突然说:"你做事挺稳的,不急。现在很多实习生不是这样。"我当时在扒饭,嗯了一声。回去的路上我才反应过来这句话什么意思。我老大他不说客套话的。他夸你"稳",那就是真觉得你稳。值不值我也不知道,反正那顿饭我吃撑了。
练习时长两年半的豹子...:
我mt请我吃的是麦当劳,还让我A自己那份
哪一刻你突然觉得实习“有...
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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