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石家庄铁道大学 嵌入式工程师
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两个月速成
@我不是陈工:
三本考研失败转战春招,我的春招总算结束了
烫
自我介绍:三本计科科班,玩了几年,去年头铁考研失败,秋招全部没看,破三本还没有校招,被迫转战春招;技术方面只学过C语言(本来打算走嵌入式),学校一直没有开C++的课程,0个C++项目,C++全部零基础,想了想C学了那么久了,不如直接转C++得了,0实习经验;总体流程:1月考完研知道差不多寄了,开始自学一个月C++,Qt也学了半个月,做了一个小项目,2月底成绩出来确定寄,开始疯狂投递简历,背八股文,今天终于算是结束了春招,下周准备入职,这一个月共拿下3个offer。C++总体学习流程可以看:Cpp学习方向、Cpp光城大佬投递情况:offer对比:7.5k*14,小公司,公司40人不到,C++岗,自研,拒8k,中大公司,C/C++岗,要求强制加班,类似996,自研,拒8k*13,中小公司,Qt岗,965双休,自研更新一下,又拿第四个了9k*14,小公司,Qt岗,自研,但福利和五险一金比之前的好,还在考虑面试感觉:大大小小面试了好几家,线下线上都有,总的来说感觉23年开发岗还是太卷,什么都要会,特别是C++岗,又要会Linux,又要懂socket编程,网络编程,多线程等等,这些我完全没来得及学,最终全靠C++自己看、背八股文入的职。线下的话印象一共是面5家,拿下3家offer,线下来说更加靠谱,线上很多面完就没消息了,或者人家压根就是来玩玩而已。求职途径:b0ss:用的最多的地方,前前后后投了1000家,感觉也最靠谱;智联:也有投几家,但拒信比较多,目前还没在智联收到过面试,而且智联有个最骚的地方,没有pc端消息可以看,看人家回复的消息还得打开手机,这点是真的离谱;51:可以批量投,这点有点舒服,还行,但回复也很少,据说有几个朋友国企都在这投的,可以试试,这两天开始也有些回复;牛客:大厂多,但我学历低,感觉人家根本不回,有点尴尬,可能对于92同学比较友好;几点建议:简历多改,多投,如果投了很久一直没人约面试,简历肯定有点问题,一直想想自己的技能方面措辞要怎么修改一下,多看看大佬的简历是怎么写的;boss打完招呼不回复很正常,一堆已读不回,可以自己在快捷回复里写个自我介绍什么的,直接给boss发过去;小公司大公司这方面我也想了很久,最后还是决定不推荐去小公司,小公司怕人家让你加班加死,还有就是做一些无用功,而且对于应届生来说第一份工作是小公司后期也不好跳槽,可能还会因为这个原因被人家压薪资,尽量还是去100人以上的公司好一些;自我介绍发过去还不回复,可以直接简历截个图,直接丢截图过去,这样不用他来要你的附件简历,可以直接看,对于boss来说更加方便;八股文方面可以自己做个md文档,自己去搜索相关的题目,对着公司写的职位要求的知识点去看,可以直接对着chatGPT问,让他出这个知识点相关的题目,自己进行学习,比网上的八股文更加有针对性;面试期间可以录音下来,回去之后反复复盘一下自己哪几个问题没回答上来,答的不够好是哪里?具体个个问题没回答出的,写到自己的八股文上。考研期间很喜欢唐迟的一句话:"能力的提高不在于你做了多少题,而在于你做了多少总结" ;可以留意一下五险一金的基数跟公积金缴纳比例,感觉不少私企都按最低比例交,虽然确实是到手多了点,但福利还是有点差,建议问清楚以后再考虑入职总体来说大概是这样,有什么问题的话也可以在评论区问,今年大环境不好,希望大家春招加油
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03-27 22:28
南京大学 Java
腾讯技术运营
这部门我刷到连商科的都捞,没有问Java相关问题,都是在对我项目的选型进行提问,也算是让我换个角度去思考问题。秒杀模块有没有调研其他厂商,你写的秒杀模块和其他厂商的有什么具体不一样的地方为什么要用消息队列异步写库,数据库在什么情况下会有压力,数据库资源规格是什么样的,比如分配了多少内存,cpu,磁盘你说你是模拟的,那模拟到什么程度数据库会有瓶颈,怎么判断达到瓶颈,用户量达到什么程度需要异步为什么要设计caffeine+redis二级缓存框架,为什么热key会造成redis的压力,如果只是读取压力有这么大吗,热key的读取压力和非热key读取redis承受能力有多大差距加入caffeine之后数...
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03-27 21:02
清华大学 Java
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1. 你的项目中使用了消息队列(MQ),如何保证消息的可靠性投递(不丢失)?回答:保证可靠性需要从三个阶段入手: 生产者阶段:开启确认机制(如 RabbitMQ 的 Confirm 模式或 RocketMQ 的同步发送)。发送失败时进行重试,或者记录日志入库。MQ 节点阶段:开启持久化(交换机、队列、消息全部持久化到磁盘)。如果是集群环境,使用镜像队列或多副本同步,确保 Leader 宕机后数据不丢。消费者阶段:关闭自动 ACK,改为手动 ACK。只有在业务逻辑处理成功后才返回确认,防止消息在处理中途由于异常丢失。2. 谈谈 Netty 的高性能架构,为什么它比传统的 Tomcat 连接器更快...
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03-14 00:59
电子科技大学 Java
求后端简历建议
在牛客上投简历,被20人小厂给拒了,简历都没过筛😭😭😭。大佬们,求求给一些简历优化建议,推荐再塞个 ai吗(之前有做过很简单的rag)?还有就是我们教研室有一个项目,但是他是主要核心在spark,flink,模型,后端都是统计,增删改查之类的。大佬们,这个推荐我写吗?
qq_uu:
小厂把你985拒了?什么世道
你的简历改到第几版了
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03-24 14:04
景德镇陶瓷大学 Web前端
不是我应聘个it技术支持岗位4-6k 还学历歧视上了😭
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03-26 19:16
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
长的好看有些岗位确实容易被录用
在现实求职中,外在形象在某些岗位上确实会带来一定优势。比如需要频繁对外沟通、代表公司形象的岗位,用人单位往往更看重整体气质与第一印象,因此长相出众的人更容易获得面试机会甚至录用。不过,这种优势通常只是“加分项”,而不是决定性因素。真正能够让人长期立足的,还是专业能力、工作态度以及持续学习的能力。如果仅依赖外表,很难在竞争激烈的环境中走得长远。所以可以承认外在带来的现实影响,但更重要的,还是不断提升自己的实力,让机会不仅因为外表而来,更因为能力而留下。
长得好看会提高面试通过率...
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