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慕枫技术笔记
2022-07-17 17:04
浙江工业大学 Java
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面试的时候自己不会的问题可以直接和面试官说,切换下一个问题,如果不知道还乱说的话,印象分会极速下降。
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2025-12-29 10:40
百度_高级研发工程师
我的世界观,就是对抗优绩主义的武器
说到优绩主义,就不得不说,成功的定义是什么? 你学历高,你就成功了,你说的都对。 你更有钱,你就成功了,你说得都对。 你更有权,你就成功了,你说的都对。 本质上充满了,强者对弱者的鄙视,弱者对强者的盲从,没有标准,没有思考,没有道理,只有粗暴的丛林法则,前据而后恭,思之令人发笑。 我们总是以这样的标准来定义成功,可是这样的定义真的对吗?在这样的标准下,催生出的优绩主义,真的对一个人的人生有什么好处吗?我们最后是不是变成了,被滚滚洪流裹挟下的时代的代价?被资本和有心之人操控诓骗下的韭菜? 今天我将从辩证思维,成功标准的定义,二极管思维,学会独立思考,王阳明心学几个方面,来为大家讲如何对抗优绩主义...
鑫鑫向栄:
学历只筛选成绩,不筛选人品
我们是不是被“优绩主义”...
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2025-12-29 11:25
门头沟学院 C++
实习被“放养”零产出,该及时止损还是继续苟着?
“实习没人带”是每届实习生的高频痛点。例如:入职一周,导师不理,文档不全,每天都在装忙。面对这种情况,很多人在“苟住混经历”和“跑路止损”之间反复内耗。作为过来人,建议大家不要单纯用情绪做决定,而是从投入产出比的角度来完成自己的决策。一、评估“隐性资源”的价值(含金量判定)实习的收益不是有人手把手教你写代码,而是环境浸染和权限获取。请先check一下你手头的权限:代码权限: 你能拉到核心业务的Repo吗?能看到组内的Git Commit Log吗?文档权限: 公司的Wiki、技术方案设计文档(Design Doc)、复盘报告,你有浏览权限吗?)(语雀,飞书等)数据/算力权限: 对于算法岗(尤其...
迷茫的大四🐶:
不是自己做了的才可以写,只要是可以包装成自己的产出都行,无论是不是自己做的
实习没人带,苟住还是跑路...
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2025-11-20 20:21
中南大学 Java
腾讯,你说好的招2.8w人呢
今年暑期实习的时候,腾讯就说计划3年招2.8w人,2025年就要招1w人,请问你们招的人呢?周围人鹅的暑期实习和秋招的面试机会都没有多少,身边3个人里面,也只有1个拿到了转正,其他的两个都是因为组里没hc而转正失败的。我自己就更不用说了,整个暑期+秋招,一次面试机会都没有!
perk#0919:
2.8w人怕不是包括保洁😅
秋招吐槽大会
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2025-12-30 01:08
美团_测试开发
不需要所有人都“喜欢”我们
最近年底,各个大厂基本都在忙着年度述职,这里可以和大家科普一下,所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作,你这一年都干了 什么 ,当初给你制定的目标(OKR) 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报,也就相当于期末考试了,最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的,多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的,表现的好可能拿满或者拿到120%,表现得不好可能就拿到80%或者50%,再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人,从上学的考试成绩,到上班拿多少得薪资,再到结婚找了个多好得对象,再往...
我们是不是被“优绩主义”...
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