做测评做麻了,全部都是一样的内容,真的有必要吗,搞不懂为啥要做这个测评,无论投哪家,过了几天,就发一个测评链接,一打开,之前都是做过的 #校招# #秋招#
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确实麻烦。可能公司用人会更放心吧,也给hr节约工作量了,直接刷掉一波人。有的测评工具是有行业大数据对比的,通过设定的标准去招募得分高的所谓高质量员工。
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发布于 2022-10-31 20:04 广西

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2025-12-28 16:32
重庆邮电大学 Java
程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用 2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的 3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单 4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价
简历被挂麻了,求建议
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