熊厂 OC帖子

应该走的直招，流程啥的都靠HR通知

一面
聊了很久的论文
问了下简单八股
问了专业排名
聊了一会
做了一道dp题

二面
聊了论文
问了Kafka八股
问入职时间
做了一道题

OC完了才发的测评…
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04-28 14:58
安徽工业大学 Java
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上海得物信息集团有限公司_测试开发(准入职员工)
测开找实习：90%的人都做不好自我介绍，HR给的公式来了
前两天听了腾讯 HR 的一期播客，叫《VoL.7：90%的人都做不好自我介绍》。里面提到一个数据：90%的候选人，自我介绍都是在无效重复简历内容。 HR 原话是这样说的：  “候选人能进入面试环节，简历面试官早就看过了。你再给我讲一遍学校、专业、实习公司，这叫精神不集中，我在脑子里等你讲点我不知道的东西。”  说白了，面试官等你的是 “简历之外的信息”。你把自己的简历再背一遍，相当于在考场上把题目抄了一遍交上去。 对测开这个岗位来说，自我介绍尤其关键——因为测开的定位介于开发和测试之间，你得在短短一两分钟里，说清楚“我为什么适合这个岗位、我能创造什么价值”。 今天这份指南，就是直接把 HR 给...
这个offer值得去吗？
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03-17 23:54
黑龙江大学 Java
这个简历能进大厂吗？
求内推
来个白菜也好啊qaq：可以的，大厂有的缺打手
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03-28 00:43
杭州电子科技大学 C++
老大，我们这样装傻充愣，真的能找到实习吗？
求大家看看这份简历有啥缺点。boss好多已读不回的我已经麻木了，大家嘴毒一点指出来没关系的
找工作勤劳小蜜蜂：矛盾是没有实习，就是没实战经验，公司不想要，公司不要，你就没有实习，你就进入死循环，另外你的项目不是社会现在有大量岗位存在行业用的，云存储人员早就饱和。
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04-30 16:20
已编辑
南京信息工程大学 Java
百度三面，许愿Offer
跪求offer，许愿Offer！百度三面几乎没有啥硬性问题，全部都是系统设计、技术排查问题，都是从项目、业务出发，每句话都在问，非常精细1、你的IM架构是怎么设计的2、为什么说群聊人多了，流量会指数式增长3、假如系统IO频率过高，怎么优化4、为什么考虑用redis做缓冲（缓存）5、怎么排查sql问题6、怎么让io的负载降低7、io负载降低的话，你怎么让它少写8、怎么RAG优化，怎么搭建反问：1、哪里需要提升回复：多遵守第一性，回答问题抓本质，你很多建议设施都是相似的我个人还有一点小问题，面试官认为是有些场景过度设计了，哈哈，其实是为了学习一下中间件的用法，强行加上去的已经燃成舍利子了，自大年初...
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