实际上在我的经验看来，大厂其实不咋卡学历的。如果你遇到了真的卡学历，无外乎几点，第一，特定的人卡学历。因为终究是人来做的决定，不是某个大厂本身。第二，人太多了，人多了之后，标准自然而然水涨船高。第三，扎堆了，也和人有关系。大家都挤过去，为了快速筛人，只能这样。不然就会和我当初面试校招生连续面试一周一样，其余的活不用干了

📍面试公司：元戎（凉经）复盘❓面试问题：一面：1、手撕m*n的矩阵从左上到右下（只许右、下），路径数量。dfs/dp✔重排链表 ✔2、拷打项目multi-agent的协作mcp工具怎么搭建agent响应速度多少怎么agent优化响应速度介绍langchainmcp工具的响应怎么优化的二面：1、拷打项目多智能体框架选型原因多agent协作流程负责上下文的agent崩了咋整，怎么维护可靠性响应速度多少，怎么优化agent并发流量、跟踪调用链路这个项目花了多久讲讲大模型部署流程怎么接触的milvus卡尔曼滤波应用场景与原理怎么接触的TensorTR/ONNX，讲讲你的使用流程2、手撕场景：多线程（...

实际上只有 美团、饿了么、顺丰、京东外卖/快递这些服务型岗位允许 不看学历，随到随干，但这类工作偏体力，薪资和成长路径通常有限。剩下的国内大厂，无论是技术岗、产品岗、研发、外包，都卡学历。基本都要求本科及以上（多数985/211优先），能力再强，学历不过，连简历都进不去。所以，想拿大厂 offer，不管是正式编制还是外包岗：学历是入场门票，能力是通关秘籍。若学历不够，本科升本、成人教育、统招专升本是基本前提，项目和技术才是核心竞争力,可能大厂外包还能进一进。

虽然我没能进去，但是听身边很多同学都说过xx双非、xx大专都进了此厂，有点神奇