那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

😭她没看我的简历就把我刷了    

我是索孝子👊😭👊        

好焦虑，今天美团、快手、百度提前批都开了。去年也这么快吗没有想到提前批来的这么快，还没准备好，简历还没写上新的工作内容，力扣还没刷够，实验室还有一堆烂活。好快啊好快，现在坐在工位刷力扣手抖得厉害，不得不从今天开始减少工作投入度了。大概准备明天或者后天跟mentor沟通一下，确认一下这边转正的可能性和难度