距离秋招结束已有段时间了，闲来无事，写下一点感慨与经历，希望能够帮助那些即将毕业的学弟学妹们如何去找工作和避雷。(碍于某些原因，本帖原来已经删了，但仔细想想，还是应该发出来，可能会给那些迷茫的学弟学妹一点启示，后续如果有新的动态，我会继续更新本帖)个人简介：湖南人、本科双非一本、硕士为湖南某985（全日制专硕）硕、专业：本硕都是计算机，研究方向为偏理论方向；四六级水平处于压线那种；有过大厂实习经历。个人经历：2021年的4月中旬，比较幸运的拿到了腾讯PCG的客户端实习offer，但由于论文和疫情等问题，一直拖到了6月初才去了腾讯实习。在实习的初期，由于某些特殊原因，我被换到了后台开发岗位，很幸运，也觉得后台开发相对来说更适合我。而在这里，也开始真正感受到社会的竞争与压力。第一，明白了在社会当中，一定要懂得收敛自我，打好与其他人的相处关系，同时也需要摆正自我。来到这里的都是比较优秀的学生，你没有优越感。其次，要遵循规则，做任何事不要拖拖拉拉，按照既定规则走，有疑问，等办好了在提；再而，要及时跟leader进行汇报，交流工作中遇到的难题以及自己的挑战，让leader知道你目前的情况，这样，你才能更好的得到帮助与成长；最后，要时刻保持学习的态度，在工作之余，可以去深究一些技术问题，提高自我；…实习结束，回到长沙，感觉呼吸的每一口空气都不一样，很熟悉的感觉，想了很久，如果最后不能去大厂，那就留在长沙吧。然后开始投简历，分别从以下三种类型进行搜索：长沙头部私企：1. 深信服（A x (13-15), 加班有加班工资，1，2，4加班，周六可能加班，公积金：5%；年包应该有AW左右吧）2. 腾讯云智研发（B x 16, 一年的房补（1k x 12）， 4个月年终奖。早9晚6，周末双休；据实习同学说，比较轻松，基本不加班，公积金:12%,算上公积金BW左右）3. 来也科技（C x 15, 每个月600的餐补，早10晚7，周末双休；公积金:12%，总包CW左右）4. 三一重工（D x （12-15），加班有点狠，公积金：5%）5. 万兴科技（不太了解，听说不错）6. TigerGraph（18k往上吧，长沙外企，朝九晚六，待遇不错，但挺难面，但招人很少，所以可以不要放太多精力）7. 兴盛优选（听说给的也挺高的，加班也挺狠的，在长沙也还是挺不错的)长沙国企央企：1. 中国烟草（这个就不用说了，烟草是垄断行业，国家纳税大户，福利待遇不言而喻，长沙这边要求博士起步了，其他市也很难进，不过也可以尝试一下，在每年的12月份进行报名参加笔试，然后面试）2. 国家电网（垄断行业，待遇不错，提前批除了长沙市内，其他都很容易，而留市内双985都不管用，必须参加统考，因此，可以考虑留宁乡，株洲，会是一个不错选择。有统招，在每年的12月份进行报名参加笔试，然后面试）3. 中南院电建设计院（软件所，研发中心；长沙雨花区）4. 中冶长天（坐落梅溪湖旁，环境非常不错，工资第一年5000，加房补，车补，各种补贴，第一年税前EW左右，朝9晚5，不过男生可能出差会多一些）5. 三大运营商（联通、移动、电信）（其中，拿了联通的offer，但最后还是没去，待遇第一年税前FW，朝9晚5；电信也是这个价左右，移动要多点，移动待遇要比前两个要好些）6. 财信数科/金科（金融与计算机的结合来了，数科是子公司，有同学去了，虽然第一年给的不多，但是后面应该会升的很快）7. 中联重科（H x 13 ，996吧，反正面我的面试官是这样的，还是后台开发，今年工资明显比去年高（10k），所有人担心倒挂，我也不知道，可以问问里面的学长学姐）8. 方正证券（好像不校招，这个不清楚）9. 中国通号（主招通信跟电气的同学吧，毕竟中字号开头）10. 中车株洲电力机车研究所（在株洲，福利待遇也还不错）长沙地区的银行：交通银行（进去第一年一个月到手7000左右，公积金1800左右，此外，各大银行的省分行都差不多的情况，第一年IW左右，之后会稳定在某条曲线，科技组的同学也不用轮岗，另外，交行今年开始组建科技部）浦发银行（也是在基金小镇，不单独招计算机，以管培生名义招，需要一年轮岗，第一年工资JW左右，工资6000-7000，每个月2000房补共发18个月，有季度奖跟年终奖，各种补贴加福利也是1w+,第二年应该会回到科技部（茶子山），食堂也很不错，朝九晚五，因为做的主要还是运维，没有独立的科技部，工作应该还是比较轻松,稳定后能达到税前KW，工作环境还是非常不错的）招商银行北京银行中国银行三湘银行、华夏银行等等长沙事业单位：留意下学校群内的公众号，以及相应的消息群，看到了，自己符合要求也可以抓到机会，不过长沙这边竞争压力的确很大，这个我也不是很清楚；公务员与选调生：可以考虑深圳以及自己所在省的选调生，其他的最好慎重，不过无论是哪个都需要慎重，适合自己的才是最好的；写到这，我想大家共同在寻找的无非是，一份钱多、事少、朝九晚五、最好还离家近的美差。当然，我想这样的美差有肯定是有的，但概率很小，也肯定不会让你一眼就就看出来。其他的无非就是事多，钱多；事少，钱少；也有可能事多，钱少；但无论你怎么选，你要相信你当前的选择，一定是你在自己的情况之下，你所认为的最优选择。得到了要珍惜，至于失去的，也就不要懊悔了，这就是缘分。应届生应该在什么时候去找工作？找工作主要分为春招（3-4）跟秋招（每年9-10），其中春招大多集中在三月份，秋招集中在9月份，因此也就有了“金三银四，金九银十”的说法，然而，近年来，各大公司为了提前抢夺人才，春招从2-5，秋招从8-12；2. 应届生应该通过什么渠道去找工作？第一，到了毕业季，学校会在专门的群内推送招聘消息，这个需要自己重点关注；第二，学校的就业信息网与工作号，这个也是重要来源；第三，就是公司的官网和各种软件（牛课网，51job，智联招聘，英才招聘）；前两个靠谱一些；3. 如何评价一份工作是好工作？工作都是相对的，没有绝对的好工作与坏工作，这个要根据个人的情况来看，如果你只想搞钱，那就选择钱多的私企，如果选择比较有生活的，那就选相对按时下班的央企与国企，前提也是你要有的选；如果非要有要有一个标准，就可以从工资、福利待遇、工作的强度上（工作时间与压力）来综合评价吧；此外还必须标配五险一金。4. 工作当中的五险一金（二金）是啥？五险指的是工伤险，生育险，养老险，医疗保险，失业保险；一金指的是住房公积金（可以用来买房还房贷）。如果有二金基本指的是企业年金，企业年金是养老险的补充；而在这里，养老险（8%）、公积金（5%-12%）都可以算作自己的钱；而另外的都是一种保险消费，预防你出现医疗，生育，失业等问题时，可以领取的补助；这里还有一个重要的问题，就是五险一金缴纳基数与比例；通常这个基数也称之为月缴费基数，一般是招聘时候的基本工资；这个基数一般一年只能变动一次；而一些差的私企，这个基数可能几年都不会调；那么我们举一个例子，假设你的工资是10000，基本工资是7000，绩效是3000；那么你所需要缴纳的五险一金为以下比例：养老险：个人8%，单位20%；失业险：个人0.2%，单位1%；医疗险：个人2%，单位10%；工伤险：个人不缴，单位1%；生育险：个人不缴，单位0.8%；公积金：个人5%-12%，单位同等比例；那么我们可以计算五险一金=7000*（8%+0.2%+2%+12%），那么你当月到手工资就是7000-五险一金+绩效工资；而五险一金当中：养老险+公积金存入你的个人账户，除了你缴纳的部分，还有公司缴纳的部分比例【7000*（8%+12%）+7000*（20%+12%）】，所以五险一金对于我们年轻人来说非常重要；缴纳基数也很重要，另外公积金的缴纳比例也很重要；且外，如果有企业年金，那么存入你账号的养老险就更多了，而这个养老险的钱在你连续交满15年后，你就可以每个月领了，也就是说，你养老险现在交的越多，你退休后，这个退休金会很多；一般国企央企，公积金的缴纳比例为12%，但是缴纳基数最开始比较低，但是会逐年生长，然后到一个稳定的值；而这些钱，在之后也会是一笔可观的财富；