京东健康 产品实习 一面+二面（已凉）

1. 项目里是把 skill 直接塞进 system prompt 的，如果 skill 太多，占用上下文窗口太大，怎么处理不能把所有 skill 常驻塞进 system prompt，这样会带来三个问题：上下文窗口被占满、候选技能噪声太大、模型在选择 skill 时更容易混淆。更合理的方式是把 skill 做成外部注册表，system prompt 里只保留最小规则和调用协议，真正的 skill 描述按需动态注入。常见做法是先做一层 skill routing。可以用规则、分类模型或者向量检索先筛出 topk skill，再把这几个 skill 的 description、参数 schema...

刚刷到字节跳动官方发的消息，确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候，字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数，别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念？这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是，这次的资源分配非常精准：研发岗给了4800多个Offer，占比直接超过六成。说白了，字节今年还是要死磕技术，尤其是产品和AI领域，这对于咱们写代码的同学来说，绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了：整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了，不划水、正常干，每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届（2026年9月到2027年8月毕业）的同学来说，这不仅是实习，这简直就是通往大厂的快捷通道。不过，我也得泼盆冷水。坑位多，不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操，尤其是今年重点倾斜AI方向，如果你简历里有和AI相关的项目，优势还是有的。而且，转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的，进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结： 27届的兄弟们，别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才，现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥，不如现在进去先占个工位，把转正名额攥在手里。

好像是个中厂，如果处女面面这个会死吗

个人曾因为在秋招期间忙于个人项目，没时间找实习，现在春招被卡学历了，大伙帮忙看看简历有没有能改动的地方？前情提要;个人在传奇行业从小做到大，从初中到现在大学即将毕业已经有八年时间了，赚也赚了个二三十万，现在不知道从哪下手修改简历/找工作，跟同龄人相比我的经验和专业水平高一点，同时也兼顾独游制作开发，秋招的时候忙着赚钱就没找实习，现在有点不知道怎么下手了，虽然个人在传奇圈也算一员猛将，但是终究是想做更多彩的游戏。说起跟传奇的渊源，最开始还是因为家长喜欢玩，把我也给带起来了，后面我就尝试自己做了，没想到转眼间已经要毕业了，大学期间虽然经济资源没差过，但是除了传奇之外没有其他项目经验，是不是我也变成...