回馈一下社区吧，虽然最终拿到了offer没去这家。笔试6道大题（还是4道记不太清）前两道是简单的概率题，大概是其他家笔试填空选择的难度。后四道编程题，难度很低，注意策划这边是没有IDE的，不是跑OJ 测试的，最终你写的也是给人看的，建议注释写清楚。编程题建议用python写，但是我C系语言相对拿手，所以我写的C++。最难的一道就是 给一个0 1 矩阵，1视为有效，0视为空。将其划分为尽量大的矩阵并将其数字改为面积，将最终结果输出。不用考虑复杂度，我的做法就是枚举长宽，将面积从大往小排序后，一遍一遍扫。笔试通过后hr来加好友发了个游戏名让体验并思考里面的数值问题，然后当时我老老实实的玩了一个国庆，录屏分析，写了个贼长的东西准备在面试时讲给面试官听，结果面试官表示你怎么玩的是这一款不是另一款（项目的头牌）。一面前我点进去看了下面试网站是带IDE的，我以为要面试写代码直接去准备了python写slot的概率模拟计算，结果没用上。一面（预计1小时，最终只花了30min，还是在我反问了快10分钟的情况下）开始有一些简单的聊天，说他们这主要是做啥的。核心问题就是概率我的问题是 一个圆随机扔三个点，此时能用一条穿过圆心的直径将圆分成两半并且两个点在同一个半圆的概率是多少？第一个点在哪是没有意义的，第二个点与第一个点连出一个圆心角，然后可以得出对面的一个扇形范围是第三个点落在哪会不满足条件的。具体答案我就不说了。答完这个后，面试官对这个进行了扩展，假设n个点，用计算机该怎么做。核心思路是点到圆心的距离是没有意义的，前两个点必能在一个半圆，只有点到圆心之间连线形成的夹角度数有意义。本质上随机落点就是在随机第2-n个点的度数，然后检查是否满足条件。最终运行多次计算出概率。PS最终反问我直接反问了一些slot game 的疑问，表现出我对游戏有不少的体验，面试官听起来是挺惊讶、满意的。二面业务主管面hr说业务主管看了我的简历说没问题直接跳过，推进人力面我：？？？（在最后补充一下我对这个岗位的理解和我的简历中我认为匹配的一些地方）三面（45min）HR面，二面这么搞我以为是直接稳了，没想到HR面直接面满了时间，对着我的简历一点一点的聊，然后什么“你有什么缺点”这种经典的hr问题也来了。总体而言问题不大，简历不造假，到这步应该没啥问题。最终开到了 hr面时我自己说的月base，在今年这行情算是挺高的了，据说数值在他们家能拿到很高的年终，感觉是除了腾讯、网易外校招能开的第一梯队了。部门也是最赚钱那个项目组的部门，加班相对较少。对这个岗位的一些认知与其他游戏品类不同，slot game策划分为主题和数值，数值在我的理解里主要负责两个部分：一个是slot部分的概率验算，另一个是结合商业化方面的一些设计来调概率以优化玩家体验。因此数值策划需要能算一些概率问题，但是这方面要求不高，然后需要有用程序把slot游戏的过程模拟出来算概率的能力。由于商业化部分应届生一般不会，所以校招主要就考验这个，其他的进去再培养就行。这个岗位适合学计算机的，适合学统计的，适合有一定编程基础的。结合其他家数值策划喜欢招学历高的，那可以得出这家的招聘目标：学历高or海外留学（因为品类只能做出海） + 编程功底，应该就没问题了。我是本硕C9+ACM金牌，可能业务主管觉得我匹配度高就直接跳过面试了。没去这家的原因也是因为品类觉得出来不太好跳，其他方面我都很满意，这点各位自己看着办吧。（我觉得说他们是菠菜游戏也没那么恰当，但是这个品类的问题也是存在的）最后，建议目标这个岗位的可以体验一下他们游戏大概7天，也能知道他们这个是做啥的，也能更好的面试，毕竟大部分面试的应该是没玩过这类游戏的。