季灾李火旺

2024-11-02 08:40 门头沟学院 C++ 发布于上海

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秋招笑话

感觉秋招遇到什么样的怪事都能情绪稳定了（主要是早就疯了）

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没事你就招了我

门头沟学院 Java

小事我已经熬走两个字节hr了

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发布于 2024-11-03 16:19 上海

国棉17厂丶小王

门头沟学院 C++

很正常，10月加了个字节hr的微信，看她pyq，11月她就成为了小米员工了

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发布于 2024-11-04 13:49 湖北

喜欢我段错误吗

长江师范学院 C++

这个呲牙表情真的难绷😂

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发布于 2024-11-03 14:25 重庆

无助的缄默

美团_到家_java后端

字节和快手的hr都是实习生噢

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发布于 2024-11-04 09:07 安徽

ddzd

门头沟学院 Web前端

说明是真开心

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发布于 2024-12-19 17:29 北京

随机昵称很奇怪

Randoph-Macon Academy 算法工程师

我已经熬走4，5个字节hr了

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发布于 2024-12-16 11:08 北京

许长球

安徽黄梅戏艺术职业学院算法工程师

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发布于 2024-11-05 16:38 安徽

大飞的诡术妖姬

北京农商银行_软件开发

由衷的开心

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发布于 2024-11-04 10:46 北京

03-19 20:44

拼多多集团-PDD_前端

在拼多多，我基本不会看这 4 种前端简历

这段时间看了一些简历，有一个比较明显的感受：👉 不是大家不会写简历，而是很多人没有站在“筛选方”的角度去想问题你写的是“你做了什么”，但面试官在判断的是：👉 “我为什么要承担面你的成本”这个视角一变，其实很多问题就会变得很清晰。下面说几种我通常不会继续往下看的情况。第一种：信息很多，但“决策成本很高”的这类简历的特点是：技术栈很多项目也不少甚至看起来不差但问题在于：👉 我需要花比较长时间，才能判断你到底强在哪而现实是：面试官每天要看很多简历，👉 “无法快速下判断” = 风险高 = 放弃这里有个很多人没意识到的点：不同阶段的筛选，其实容忍度是不一样的。有些情况下，可以接受信息稍微“模糊一...

应届生简历当中，HR最关...

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03-18 23:13

门头沟学院 Java

转转春招后端一面

Java加锁有哪些方式？有哪些不同？线程池底层怎么实现核心线程一直运行的？讲一下AQS怎么实现公平锁和非公平锁的？如何使用redis代替session实现短信登录？mysql使用的B+树能否换成红黑树？如果给红黑树底层加上双向链表呢？当查询select * from table where a > 0 and b = 0；索引要怎么加？讲一下Cache Aside，为什么要先写数据库再删缓存？先删缓存怎么样？先写数据库再删缓存导致数据不一致的场景举例。缓存三兄弟

查看11道真题和解析

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02-25 16:29

齐鲁工业大学 golang

这份简历有救吗

25届本科生，简历写成这样可以吗，毕业回家了过完年来找工作，很迷茫，不知道投什么岗写项目完全离不开ai，就是投小厂开发岗也感觉过不去面试

找工作勤劳小蜜蜂：自我描述部分太差，完全看不出想从事什么行业什么岗位，也看不出想在哪个地区发展，这样会让HR很犹豫，从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性，特别对于热爱本行业的员工。你实习的工作又太传统的it开发（老旧），这部分公司已经趋于被淘汰，新兴的互联网服务业，比如物流，电商，新传媒，游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行，而是就业岗位太少，基本趋于饱和，很多老骨头还能坚持，不需要新血液。工作区域（比如长三角，珠三角，成渝）等也是HR考虑的因素之一，也是要你有个坚定的决心。否则去几天，人跑了，HR会被用人单位骂死。

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