1. 自我介绍2. 实习拷打：数据准备如何进行优化的？3. Redis缓存分片集群原理介绍一下？4. Redis 分片过后，数据读写的流程是什么？对应业务来说，它是如何知道要访问哪一个Redis实例获取数据的？5. Redis 集群分片，数据存储一段时间后，新增一个分片的流程是什么？6. Redis 的持久化是否了解，请你介绍一下其流程7. Redis 的数据类型介绍一下？8. Redis zset 介绍一下？跳表是什么概念？9. JDK 线程池参数设置，AsyncTool 如何弄的？10. 线程池执行任务的流程是什么？11. Java 中的锁有什么？synchronize 原理是什么？还有其...

### 10.14 网易云（数智）java- 项目- 泛型- 类冲突- 开闭原则- spring自动装填的优势- 线程池参数，核心线程数- 幂等性实现- 异步和同步的使用场景- 一个大表，一个小表，在join的时候有什么讲究- mysql当前读加锁的具体细节- 无手撕很喜欢问实际的应用场景

#发面经攒人品#话题自我介绍前端的学习路线用Vue手写todoList组件，包括新增、删除和完成功能（写模版和js就行）Vuex和pinia的区别，迁移过程中有什么困难点介绍一下pnpm+Monorepo相比传统多仓方案的优势Vue2组件升级到Vue3要注意什么问题讲一下实习项目的技术选型和架构设计，以及状态管理是怎么做的TaiwindCSS和UnoCSS原子化方案的优缺点调用组件的时候要用新的样式覆盖组件原始样式，BEM和原子化CSS两种方案下分别应该如何实现？用过什么ai工具反问

其实选公司跟看人一样，那些一接触就觉得 “不对劲” 的，大概率别碰！我之前踩过几次坑，总结下来最直观的感受就是：首先看 “实在不实在”—— 面试时只吹未来多赚钱、行业多风口，却绝口不提签合同、社保怎么交、工资几号发的，大概率有问题。真遇到过那种说 “转正补社保” 的，最后不仅没补，还拖欠提成，维权特别麻烦。然后看 “干活氛围”—— 如果面试时问加班，对方含糊其辞说 “看项目情况”，但网上搜一下全是员工吐槽 “996 没加班费”，或者办公室里大家都死气沉沉、没人敢说话，管理层还爱搞 “画饼 PUA”，这种千万别去。我之前待过一家，老板天天说 “年轻人要多奉献”，结果连基本的调休都不让休，最后走了一大批人。还有那种 “根基不稳” 的 —— 公司业务说不清楚，一会儿做这个一会儿做那个，或者全靠烧钱没实际收入，甚至听着就有点 “灰色”（比如靠刷单、虚假宣传赚钱），也别沾。这种公司说倒就倒，到时候工资都可能要不回来。另外面试时的小细节也能看出来：比如办公区乱糟糟、员工一脸疲惫，或者面试你的人自己都对公司业务不了解，甚至不敢说公司真实名字，这些都是信号，赶紧跑就对了！