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牛客935680797号
University of San Diego 后端
发布于浙江
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@正义友人:
交通银行总行管培生究竟是终南捷径还是一个坑?|漫谈管培(一)
银行管培生,一类应届生又爱又恨的职位。 爱他,是因为他招人多、名头响、前途好(据说),恨他,是因为他不确定、参差大、缺点多; 但是,在艰难的应届生求职竞争中,无论你的专业是什么,银行管培生都是一类绕不开的求职选项。 毕竟上到国有银行总行、下到农村商业银行,每年各个银行都有招收形式各种各样的管培生。 量大管饱有时候意味着作为应届生的你能多一个选择。 正因为很多牛u很关心银行总行管培生这类求职方向,私信询问我该如何分辨琳琅满目的管培生质量。在此,我们新开一个管培专栏,在这里讨论一些大家普遍关注且值得考虑的银行管培生项目。本篇是本系列的首篇-交通银行总行Fintech管培生。 一篇看懂交通银行总行Fintech管培生 一、总体评价: 交通银行总行fintech管培生,你值得拥有。 二、银行地位: 我国目前一共有26个金融央企,而交通银行便是其中之一,是钦定的中央金融企业[1]。如下图所示,当前一共8个副部级国有银行,因此,从企业属性来说,与工农中建四大行并无区别。 中央金融企业名录 三、区位优势: 当然,除了交行,上海还有浦发与兴业等银行,交行外的各个国有行也在上海开有分枝机构或上海总部,但是,交通银行不同之处在于其总部便位于上海。 交通银行是我国唯一总部在沪的国有大型商业银行[2]。北京金融街挤着我国大多数的金融企业总部,但上海本身就是不输北京的城市,且定位是我国的金融中心,如果你希望在上海的银行业发展,交通银行也是你的不二之选。 四、重视管培: 坊间一直有传闻:银行管培分两种,交行管培和其他管培[3]。 管培生项目刚开始,是向汇丰银行学习引进的制度,十几年来为交行输送了大量中层干部,具体在招聘推送上也写了具体案例。笔者想强调的不止这一点,在于千金易得,始终难守,15年来毕竟交行还是始终坚持“高起点、高定位、高投入”的标准。 在交行的官方公众号上也可以看出对于管培生的重视其实[4]。 而HR那边也明确的说了,Fintech管培和综合管培是一个项目,培训也是在一起的,只是最终的培养方向不同。 五、实在福利: 口说无凭,以下总结一些管培优势: 1.定级高: 一般总行员工定级a5,而总行管培生(综合和fintech均是)定级是b6,考虑到2-3年升一级的晋升流程,可以说,管培生在职业生涯一开始便会有起步优势。 2.升职快: 管培生的培养期是三年,每年会考核一次,考核通过的管培生可晋升1级,因此,在培养期结束后,最高可晋升至c9(副处级待遇*明确是待遇不是实职哈,勿杠)。 虽然不是100%都能晋升,但是晋升的比例其实不低,起码晋升到b8是很有把握的。凡事就怕对比,和一般的总行员工(包括工农中建总行管培)相比,这个速度属实已经是非常快了。 人心不足蛇吞象。要知道,中国银行总行金科管培要想享受副处待遇,起码也得10年。而在交行,你3年就有机会。 3.保障足: 交行相较于其他国有行还有一项实实在在的福利:那就是三年的免费单人公寓福利。居长安大不易。上海北京作为一线城市,对应届生来说,最困难的便是居住问题了,交行提供给管培生3年的单人公寓福利,等3年后相信你也拥有了解决自己住房的能力了,可以说这个保障是很到位的。 六、一些缺陷: 只说好处,不说问题,答案的可信度便会大打折扣。交行fintech管培的问题应该有如下几点: 1.不定岗 定岗确实是一个比较具有争议的问题。这点交行管培确实缺乏了这个确定性。刚开始管培生是统一安排在总行人力资源部,随着半年的项目轮岗后,由个人与部门双选确定最后的工作部门。 2.人数多 今年是第四年的fintech管培生,现在招收人数基本确定在每年40-50人了,这个人不少。(但其实不多,横向对比其实还行,比如说:中行金科管培每年招收60-70人) 但可能对大佬来说,人数还是稍显多一些。 七、职位评价 正如以上观点,笔者对于交通银行总行fintech管培的评价很高,我认为这是你在上海银行业中能找到的很好的工作,并强于多数其他国有行金科职位。当然,如果你有其他观点,欢迎与我交流。 本人曾在应届生招聘中斩获10+offer,涵盖了各级选调生、国有银行总部、互联网管培等领域,如果你也同样关心选调生,公务员,国有企业,银行,互联网,通信等行业的求职,欢迎关注交流。 参考 ^引自 http://www.gov.cn/guoqing/2021-09/14/content_5637186.htm ^引自 http://www.bankcomm.com/BankCommSite/shtml/jyjr/cn/7158/7162/2641654.shtml?channelId=7158 ^引自 https://bbs.hupu.com/33933665.html
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