简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

啥意思这是秒挂秒捞吗 。。。。？

🤐🤐25届应届毕业生到现在还没找到工作，已经要急死了。校招找不到的话进入社招是不是更难了

大家好，今天给大家分享一些机械学姐的就业经验。学姐1：我普通本科机械女生，毕业就入职一家家电企业，月薪七千，半年后不满足薪资跳槽，月薪9k，一年后积累了项目经验跳槽五百强月薪1.3w。大胆投五百强，被拒一个岗就换一个岗，有时候不是不优秀，运气和岗位需求也占一定概率的。学姐2:双非一本，机械设计方向毕业，现在干技术，办公室画图，工作不是很好找，但是找到的话也比较稳定，月薪六七千，双休，八小时，加班有加班费。建议别进国内民营私企，很恶心，私企女的当男的干，男的当牲口干，而且没有保障，我第一份校招的工作，跟公司打过官司，后来打官司那年休息了一年，宁可慢慢找，找到外企，也不进民营了。学姐3：学姐来了，...