歌尔线下体验营

AI面试来了，你还打算靠“演技”过关吗？  不是你不会面试，而是你还没学会和AI“对话”。  还记得你上一次面试的情景吗？ 对着HR微笑、适当点头、语速稳重，还得时不时来点“金句”彰显逻辑力和情商。 这些技巧，过去的确很有效。 但现在，你可能正对着一个面无表情、沉默寡言的AI系统——它看你的一言一行，却从不告诉你，它在想什么。 大家好， 我是程序员小白条，今天来围绕 AI 面试这一话题展开相关的文章讨论，现在的面试流程真是越来越繁琐了，为了减少人力、物力、筛选成本，越来越多没有必要的流程加在候选人身上，而且你还不知道哪个流程才是关键流程，将会卡掉你，有些可能一开始你就挂了，比如卡死学历，又或者...

背景：深圳大学（双非），大一开始攒实习，大二进四大（KPMG，PwC），大三进滴滴、Vivo、腾讯，毕业顺利拿到字节、快手offer。-1️⃣ 第一件事情打磨面试包，争取面试来的时候，可以一次性抓住我在去年暑期实习的时候收到的第一份面邀是WXG，面试官人特别特别好，可是我当时正在实习，没时间全力准备面试，第一轮没有悬念的挂了…重点打磨简历面试，简历问题占大部分面试的70-80%打磨方法：建立自己的面试包，每一段经历问自己这几个问题：1 团队背景2 介绍一下你在携程的项目3 介绍实习中最有成就感的事情/项目4 介绍一个实习遇到的挑战，你是如何解决的5 需求来源及分析过程6 数据结果及分析逻辑7 复盘可以做得更好的地方/遇到的困难点8 针对这个功能/需求未来的规划不过最重要的是实战，这些问题应付个7788，剩余的就靠每次面试录音，回头一个一个问题优化回答，有用的记得补进面试包，这个一点一点完善的感觉还超级有成就感。面到后面即使实习是dirtywork，面试官也被你的说辞搞得一愣一愣的-2️⃣ 第二件事情，除了准备面试，每天看到招聘信息就立刻投。拿到面试的概率=投递的数量×投递的有效程度（简历好不好）需要投递公司的list给我留言哦！3️⃣ 笔试就不单拎出来讲了，大部分笔试都是找个题库随便做做，7-80分左右就可以了，像腾讯、滴滴、阿里灵犀、快手这些都不咋看笔试成绩。我知道会看笔试的公司：美团、安克创新、携程、百度-

一面(技术面)1.自我介绍2.项目深挖-系统整体架构:主频设定及原因-RAM/FIFO深度计算、有效算力占比低的根因-DDR 带宽瓶颈如何定位与优化3.基础拷问-Linux 字符设备驱动框架file_operations 关键成员-IC 时序现场手绘，确认半双工与 ACK机制-用户态到内核态数据拷贝几次、ELF 文件格式各段作用4.手澌代码-内存拷贝函数实现、随后追问优化空间5.英文问答-用英文描述最近解决的一个