真绷不住了，小红书给我约的下午2点的面试，我等了一小时面试官一直不上线，hr电话也打不通，别告诉我他们还在放假，3点还给我发了个面试满意度评价后续：交接的hr离职了，唯一的联系人没有了，还能重新约面吗不是真绷不住了，问hr说给不了继任的hr联系方式，不会直接给我挂了吧，还没面试呢更新：新hr来跟我对接了，重新约面绷不住了，又把我鸽了，临时有需求重新第三次约面面经一面不是，八股项目一点没问小红书一面1. 给你单链表的头指针 `head` 和两个整数 `left` 和 `right` ，其中 `left <= right` 。请你前后相邻的元素两两翻转，从位置 `left` 到位置 `rig...

太离谱了，学历学位和实习经历都要背调，连面试都要两个机位，别的公司好像没有哪个做到这种程度的吧

简历描述与深度追问脱节：简历中使用的技能或成果描述（如“优化系统性能”、“负责项目管理”）较为宽泛，导致面试官深入追问技术细节、决策过程或个人贡献时，难以给出具体、扎实的例证，出现“接不住问题”的情况。项目阐述缺乏结构与亮点：无论是主导还是参与的项目，都难以流畅、清晰地阐述其背景、个人承担的具体任务、采取的关键行动以及可量化的成果，叙述容易平淡或冗长，无法突出个人价值。非主导工作贡献表述模糊：对于参与度不高的项目或协作任务，不清楚如何恰当地描述自己的角色边界、具体工作内容以及从中学到的经验，容易简单带过或表达含糊。专业问题回答不够系统全面：回答技术或业务问题时，知识点覆盖不全，缺乏逻辑层次，难...