当下中国的经济与就业现状在某些方面与90年代的日本显示出一定的相似性：1.非正式工比例上升：90年代的日本经历了所谓的“非正规雇用膨胀”问题，许多公司为了降低成本和提高灵活性，增加了临时工、合同工和派遣员工的比例。这种趋势导致了劳动力市场的两极分化，非正规员工通常享有较少的福利和职业稳定性。近年来，中国也出现了类似情况，随着经济结构调整和企业追求更高的效率，非全日制、合同工和劳务派遣等形式的灵活就业逐渐增多，这些岗位往往缺乏长期职业保障和全面的社会福利。2.工作机会与竞争：90年代的日本在经济泡沫破裂后，面临了经济增长放缓、企业裁员和新毕业生就业难的问题。当前中国的经济虽然保持增长，但增速相较于过去有所放缓，加上产业结构调整，部分传统行业出现产能过剩，导致就业压力增大，尤其是对于大学毕业生而言，高质量就业岗位的竞争变得更为激烈。3.人口老龄化：90年代的日本已经开始进入深度老龄化社会，这对劳动力市场产生了显著影响，如劳动力供给减少、养老负担加重等。当前中国也正快速步入老龄化社会，这不仅影响到劳动力市场的需求与供给平衡，还对社会保障体系和养老金制度构成挑战。4.房地产市场：两个时期都经历了房地产市场的高度发展和随后的调整压力。90年代日本房地产泡沫破裂对经济造成了深远影响。当前中国虽已采取措施控制房价，防止泡沫化，但仍需警惕房地产市场的波动对整体经济和居民就业的影响。5.国际贸易环境：90年代日本面临美国施加的贸易压力，而当前中国也在应对国际贸易环境的复杂变化，包括与主要经济体的贸易摩擦，这影响了出口导向型企业的经营和就业形势。

我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 目前接到了茵梦达电机公司的offer，是西门子电机前身，全球电机领域top，这家公司最近被美国一家似乎基金收购，大家觉得值得去吗？最大的担忧在于对于应届生来说，入职一家即将被收购的公司，是否存人员流动的或者裁员的风险。另外目前手里还有一家国内车企offer，待遇差不多，后者加班多一点。收起

🦐搜广推，应该是核心部门，后端转go，base北京比较满意，不是特别卷，但听说最近🦐裁员比较哈人🌸终端bg，Harmonyos，base上海青浦，比较偏，鸿蒙开发以后的发展不太确定，应该比较卷，但平台比较大也稳定