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自信的小山竹在迎接offer
四川大学 前端工程师
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-17 17:15
华东师范大学 运营
之前摸鱼被抓了
不知道为什么会有这种雷霆惩罚
超级小肉丸:
还是个老摸家,还有4399
摸鱼被leader发现了...
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01-06 20:58
大连外国语大学 运营
25应届生求职
25应届生一枚,无工作经验,校招也都是要26届该怎么办????😭
如何看待应届生身份?
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昨天 14:05
天津师范大学 产品经理
用ChatGPT三天干完一周的活儿,然后我慌了
大家好,某大厂螺丝钉一枚。上周发生了件让我失眠的事儿。我用GPT写了个自动化脚本,把原本一周的数据清洗工作压缩到3天完成。本来挺开心,结果周四下午ld找我问这周怎么这么闲?无语……传统时代的工作逻辑是:你越忙越有价值,加班到深夜说明你很拼。但AI时代完全反过来了——效率高了反而成了原罪,因为你证明了这个岗位其实不需要一个人。后来我跟几个朋友聊,发现大家都在经历类似的尴尬:运营小姐姐用AI写文案,2小时产出以前2天的量,但不敢告诉老板;设计师用Midjourney出图,省了80%时间,结果被安排了更多需求;程序员用Copilot写代码,debug时间大幅减少,但KPI反而加重了。我的应对策略(血...
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