金山办公服务端开发

1.面试官业务介绍5-10min，然后说岗位跟面试邀约的可能不一样2.看你简历投大模型岗位，这边是后端岗多些，和统计更多，基础也比较重要3.反问ai结合场景这里莫名其妙的说了下，未来ai业务场景的的发展，最近看裁员帖子之类的面：像工程项目会被替代很多，像统计和类似于这种，系统验证还好些4.手撕回溯 子集输入调错5.有看过限流算法吗；手撕 令牌通限流服务端 伪代码，加并发控制，加乒乓球式限流，还是流式限流；5.1 怎么记录每个getToken()方法入参的lasttime构造器5.2 怎么控制乒乓球式还是流式5.3  refillToken方法要传什么参5.4 gettoken 没有写currentToken --5.5 now - last 时，单位是 s、ms 还是 μs？用户体量比较大，百万的时候怎么考虑int 会强转为 0”，时间戳溢出 + 精度丢失问题。核心问题二：浮点数精度丢失与性能损耗me：基础有待提升面：思路还可以，细节有待提升，还是细节注意6.反问to B to C业务ai答案：如果是流式控制：我关注的是平均速率。我会利用令牌桶算法，重点调节 refillRate（补充速率）。无论请求是突发还是连续，我都会把它们看作连续的数据流，只要桶里有令牌就放行，主要用于防止下游被大流量冲垮。如果是乒乓球式控制：我关注的是交互的同步性。这通常用于对延迟敏感或需要严格顺序的场景。我会通过信号量（Semaphore）或者容量为1的令牌桶来实现。核心逻辑是：必须收到上一个响应（回球），才释放下一个请求的令牌（发球）。所以，在代码里，我是通过选择限流原语（是用单纯的令牌桶，还是用信号量/状态机）来控制这两种模式的。”

作为26届的学生, 撞上AI的风口, 肯定是不好受的base地成都, 我从25年七月实习结束之后就一直在投递简历, 期间几乎面完了成都所有的中小厂:九恒星-java开发实习生: 忘了星云联动-前端开发实习生, 忘了海乂知-项目助理: 做军工程序, 断网开发, 没招技术岗, 进去问了三个问题就叫回去等通知鲁大师-Android实习生(九点下班): 面试官水平很高, 但是我当时一问三不知, 前半段在闲聊, 后半段问技术我一直在重复不知道北京万相信息: 一面数据结构, 计算机网络, 简历上的项目, spring的原理, 二面差不多的问题, 挂的原因是(项目经理说你不太稳定, 看起来有点浮躁)晓多科技: 忘了致远互联:一面问: 如果客户那边报来一个问题, 你会如何解决我首先查看用户问题发生的页面, 定位到前端具体的文件, 然后通过浏览器调试工具了解相关问题是页面处理逻辑问题还是网络问题, 后者还需要我落实到后端具体的业务接口去看代码, (然后我结合了我实习期间做的一个接口修复做了说明)如果问题发生了, 你还是只能在无头服务器上定位问题. 你怎么办我会使用jps, jstack等工具, 手动调用用户问题涉及到的接口之后观察jvm堆栈的情况, 了解是哪个线程在处理什么业务时发生了问题, 然后落实到具体的线程对应的具体业务, 当然还是要紧贴业务具体解决二面问: 我们部门大部分工作都是对接用户那边的问题, 然后解决工单, 可能涉及到代码的编写很少, 不知道你能不能接受(我肯定不能接受, 应届生要想保持竞争力怎么可能不写代码)三面HR面试: 通过各种问题考察, 你能不能在客户服务部门当一个技术客服, 我故意问了很多晋升与转部门的话题, hr面挂了成都阳程智启软件:用过什么数据库, mysql与postgresql的区别, 你开发过Agent项目吗, 如果项目的提示词窗口不够大怎么办, 向量数据库在你的Agent项目里面起到了什么作用,  ... 大部分都与AI相关北京北方新宇(对日开发, 日常开发完全断网, 入职之后有日语培训, 薪资水平在6k左右浮动):线下笔试: 考的全是老掉牙的问题, 包括前端, 后端, 数据库, 没有涉及到框架, 全是java语言特性与html原生设计, 数据库最难的也不过左连接与右链接,由于我们三个笔试做得很烂, 面试官直接一面三: union与union all的语义, java并发编程中, 有哪些方法保证线程安全..., 你的优点与缺点是什么, 你在大学期间做过的最印象深刻的是什么, (由于我大部分都直接抢答, 另外两位也一问三不知, 面试通过)滴滴:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/ebfd2aee449046fdb5790209af5550bf?sourceSSR=users虎牙:首先手撕算法, 用String类型实现两数相加,然后Android相关面试题:Android的消息机制;View测量, 布局以及绘制原理,Android BitMap压缩策略,Parcelable和Serializable的作用、效率、区别及选择Android事件分发机制还有其他多如牛毛的线上面试, 其中体验最差的便是广州叶子公司, 线上面试持续一个小时, 从java语言基础到计算机网络, 再到spring, 再到分布式组件, 再到对实习中的项目进行微服务重构. 几乎全部回答上来, 结果告知我在微服务层面的技术深度还不够(这是实习岗位, 转正6k)整体上来说,中小型公司比较喜欢问spring,一二线大厂喜欢问java并发, jvm, 手撕算法,其他几乎都是围绕着实习期间做的项目或者自己写的项目中小厂没有笔试,大厂的笔试都是围绕着牛客网作为笔试平台, 围绕着三方面展开, 分别是单选, 多选以及编程, 一线大厂的编程题会有动态规划(迅雷今年的春招, 三道编程题有两道动态规划), 二三线大厂的编程题会考察三个方面, java原生api, java并发编程, 有的甚至会考sql(比如说汉得信息),对于leetcode, 我没有系统性地刷过. 在这么多面试, 大厂必考手撕算法(主要是围绕简单或者中等难度的题, 这些题往往考察用数据结构优化时间复杂度), 中小厂几乎不考更重要的隐性问题就是你的性格, 中小厂现在极为看中个人性格是否稳定, 他们通常会通过自我介绍, 询问你的职业规划, 为什么从上一家公司离职(必问), 期望薪资如何, 有考公考研的计划吗(直接回答没有).我在25年11月份之后挂掉的面试大部分都是性格问题, 经常在最后一环面试中被评定为性格过于积极, 不适合枯燥的编码工作,

自我介绍和实习省略，实习问了两个相关的，部分八股，无深挖大概20min，手撕了20minQ4：你在项目中使用了Redis Zset，它是用来做什么的？A4：用于实现的定时发布功能。使用score存储时间戳，按时间戳排序。通过Spring Task定时任务每秒扫描，查询当前时间戳范围内的帖子并修改状态为已发布。考虑过使用消息队列，但因实际QPS较低选择了Redis Zset。Q5：Zset的数据结构是怎样的？A5：由跳表和哈希表实现。哈希表用于O(1)时间复杂度查询key对应的score。跳表是多级索引结构，类似B+树但更灵活。叶子节点是单链表，按顺序串联。索引节点随机分布，没有严格的树高要求。Q6：B+树是什么？为什么使用它？A6：是多叉树，MySQL InnoDB引擎的默认存储结构。主要解决索引和排序问题。相比哈希表，B+树能维护有序性。节点大小通常为16KB页，减少IO次数。目标是构建宽矮的树，减少访问节点数。Q7：请解决一道编程题（股票买卖问题）A7：初始问题：一次买卖，用last维护前i-1天的最低价格，计算最大收益。变种问题：必须完成两次买卖，不能当天买卖。Q8：你有什么问题想问我们？A8：询问部门具体业务：生活服务营销部门，做抖音生活服务业务的营销相关。技术方向：传统Java后端和智能体都有。面试结果反馈时间：预计几天内。感觉面试官也不太感兴趣，仅做记录无参考价值。

学院本投了几百份实习了没一个回的，要么就是不符合岗位要求，是不是学历卡住了直接给筛了😭，我是 Java 转的 go ，Java 学完点评 是转回 Java 还是继续 go，迷茫了😭