啊？？？

7年前入职了一家外包公司，整个项目上我的工资是最高的。刚入职没有几天PM叫大家一起聚餐，给大伙加油打气。然后在饭桌上提起了大家的产能问题，却特意强调我的薪资比各位多，应该要产出两倍工作量。在这期间不管是在外人或者是自己都给自己无形的压力。我受到这个pua之后，每次下班最晚，然后干最难的活，工作量比其他人都要多20%。后续项目整调整换了新PM之后嗯进行了对项目的评估每个人有适合自己的技术范围和工作量。我才感到轻松了很多。最搞笑的是或许这个pua我的的项目经理由于赌博在外面欠了很多债，后面离开公司了。

离职这玩意本来就是自己的私事，想告诉谁就告诉谁的一件事，但是吧，现实还真不能随便告诉其他人，尤其是自己的家人还有那些所谓的亲戚朋友。自己的爸妈其实是可以告诉的，但是本着报喜不报忧的策略，其实更重要的是，怕爸妈忍受不住七大姑八大姨的看笑话，小事扩大化，让我的爸妈抬不起头来，让爸妈为我担心和焦虑得不偿失。一、有些人就是那么闲，唯恐天下不乱 可能你会觉得人怎么那么闲，别人离职了有什么好议论的，但是有些人就是这么闲，就是喜欢看别人笑话。就像我在前公司时候，有时候工作压力大了，然后被领导恶心到了，会把心情放在签名上（我知道这样不好），但是总有一些公司法官把我的签名截图，然后谄媚的发给我的领导，这些人就是...

这个其实没有固定的模板，大部分简历都是掺了水分，世界本来就是个草台班子，企业招聘和打工牛马应聘本来就是相互包装给对方看。我看到下面都是各种模板，什么竞赛、认证、项目贡献……我觉得实事求是就行，但千人千面，有的面试官喜欢长篇大论吹牛的简历、有的喜欢简洁明了的……所以说找工作也是一门玄学，看被哪种面试官捞着，每个人做不到被所有人赏识，古语有句话“知遇之恩”随缘份吧。

根据我之前统计的情况来看 😭分人来看真的差距好大：有的大佬已经 offer打牌 了🃏，秋招对他们来说易如反掌，到处收割、晒 offer，果然很符合 28 原则：80% 的 offer 都在 20% 的人手里 🧠✨ 而 大部分人还在苦战，面试机会少得可怜，基本还是 0 offer 状态 🥲 所以啊，能稳稳拿一个保底 offer 的，已经很不错啦！ 🎉总体来看，今年还是 秋招寒冬 ❄️🔸1. 启动时间越来越早往年大厂 8 月才开始，今年好多 7 月就开了！比如团子 7 月 29 日 就启动了 🗓️很多同学暑假实习才刚开始，项目都没整理好，根本 来不及准备投递……🔸2. 考核流程越来...