嫡系领导离职了，新领导对自己印象差怎么办

招来自己的领导离职了，新领导对自己印象不好，要跑路吗？

本人在某单位实习了一年+，独立负责一块业务，带教a人很好，遂留用。奈何年前a的职位被b顶替，有了后续事情。
年后第一场会我记错时间了没去开，可能导致新领导对我第一印象比较差。记错开会时间
同时，拿到的岗位竞争较激烈，新官上任三把火b要出成绩，加了工作任务kpi。要提前实习来干活我以论文为理由拒绝了（确实没写完很着急），b让我必须来，所以来实习了。
结果今天有了若干评价很慌:
评价1:列举新入职同事c 24h on call实习了一年多，目前也是没要求的情况下每天都来，从不提要写毕业论文，完全可以独当一面。列举新入职的，要不是top2博，要不当年pk掉了top2硕，看到我这么轻易拿到这个岗位（留用），他很吃惊。
评价2:你知不知道入职前我们是可以解除三方的。
评价3:对你的印象就是特别忙，我上学的时候比你忙多了（不知道如何推断的）
本人负责业务a干的好好的，评价5:你会的这些我们这里其他人都能做啊，如果一开始是我带你，是不可能让你直接上手的，先观察学习半年起码。
现在还有一个另一个不错offer，但综合待遇不如这个好，是重启挽救职场人生，还是扭转印象继续干。