内容： 1. 对应部门的情况以及中芯国际的培养机制 2. 学习成绩 3. 发表论文 4. 工作地点选择 5. 对中芯国际以及对应部门的了解 6. 介绍一个印象深刻的项目以及学到了什么 方式：腾讯会议（一对一，对面不开摄像头） 评价：总体氛围较为轻松，面试员说最近面试太多，她不是专业的HR 时长：30 min左右

2025.9.28补：觉得是我不该投递，是我的原因的，请直接拉黑？你没海投过算你牛逼，算你双九学历不缺人要，您别上牛客，这全是loser秋招焦虑仔，你海投过你喷我？什么低能儿，我是你仇人？

国庆还上boss回消息也是辛苦了，本科补考过概率论那我还说啥呢

经过几轮面试的筛选，你得到了一个进入公司实习的机会。你肯定想在实习中有所收获，在实习期间有一位关键人物直接影响你的实习体验与收获 -- 你的Mentor（导师）或小组长，这里用 Mentor 一并代表。怎么与 Mentor 友好相处、学习，甚至 Mentor 主动为你争取一些机会呢？从下面几个方面试着做一做。一：积极主动沟通积极主动的与 Mentor 沟通。比如接到 Mentor 布置的一些任务后，可以确认下任务的目标是什么和任务的完成截止时间。当做任务遇到困难卡壳时，不要坐在座位上沉默不语。当Mentor来询问时，更不要用“我不会”这句话来搪塞，就因为我是个实习生。正确做法是：可以定一个时间...